第84章 你對你自己的定義，比任何外界的評判都重要(第1/2頁)
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韓正一看著江寧一副聽進心裡去了的神情，又想了想，緩緩補充道——
“從我的角度，我建議你內部換崗試試看。
畢竟以現在職場跳槽速度和年輕人更新換代的速度來看，你在原來崗位做了兩三年了，如果沒有‘以資歷換晉升’的規則要求，或者你也不追求在原崗位的晉升，那麼你流動一下，開開眼界，進一步學習成長，我覺得是挺好的。
當然，我不瞭解你的具體情況，最終還是需要你自己想好。”
……
江寧像被雷劈到一樣，眼睛瞪得像銅鈴——
“對啊，哥！
你提醒了我！
我的分析中，還缺很重要的一步！
就是如果我不去這兩個崗位，我分別會損失什麼！
剛剛你說的‘晉升’，就是非常關鍵的一項哎！
按理說，三年了，怎麼著也得評個職稱，或提提晉升的事兒了，但我一直沒有聽到這方面的訊息！
難道說，我被組織拋棄了？”
……
看著江寧一下子陷入到一種突然的悲傷之中，韓正一用紙巾輕輕擦拭嘴角——
“首先，我不瞭解你們的體系，不清楚你們這個領域的規則，那這方面，你可以諮詢下專業人士，比如你的領導同事。
其次，你說的這種‘被拋棄’的可能性，也不是沒有，所以你最好想想辦法，打聽清楚事情的來龍去脈，看看到底怎麼一回事。
最後，你剛剛說的分析思路，很不錯，透過‘利弊平衡法’來判斷哪個更優，嗯，也給了我一些啟發。
當然，多問問你的內心，你心裡想要的是什麼，不要困於別人給的選項，這也是一種能力！”
……
江寧聽完，掏出手機，備忘錄記下“銷售是個性化的”“思維認知、思想理念的契合”“晉升機會確認”“利弊平衡法”。
之後仰起腦袋，眼睛裡充斥著一抹哀傷，呆呆地看了看前方，隨後想起了什麼——
“哥，我還發現了一點。
我覺得我的不自信，主要是不確定外界對我的評判。
而且如果外界對我不認可，我好像就非常刺痛和難過。
比如剛剛你提到的，這次領導讓我換崗的背後，可能是我沒有晉升機會，可能是組織把我拋棄了。
如果從這個方面來看，那我是被否定的那個人，被趕走的那個人，而不是因為自己的優秀和突出，唯一拿到機會的人。
我這麼想想，就感覺好心痛呀！”
……
韓正一看著江寧的側臉，感覺下一秒，這小姑娘又要淚崩，於是趕緊準備好紙巾，轉過身子，對著身旁的她，以隨時準備擦淚的姿勢，開口道——
“對外界敏感，我個人感覺是好事。
因為你可以及時根據外界情況的變化，調整自己應對的方式。
從生物進化論的角度，你這種思考方式，屬於優勝劣汰的‘優勝思維’。
就是凡事都會有一種和環境對比對照、調整矯正的憂患意識。
所以你看你愛反芻、覆盤。
雖然說成效吧，也就那麼回事……”
……
韓正一說到這裡，趕忙盯緊江寧的反應。
果然，這小妮子扭過頭來，眼神帶著殺氣！
……
“哈哈哈哈，但是！
你看你之前一個人，孤零零的，很難交到朋友，那你雖然很緩慢，雖然有時候還會執拗、一根筋，但是你一直堅持努力上進，並且拍了很多你所看到的世界的照片。
然後不經意的一個瞬間，我識別到了你的存在，看到了你拍攝的