第495章 領導層(第1/2頁)

人，得學會變通。

這就像扶貧的時候，送了小豬仔過去，當天送，當天晚上就變成紅燒肉了的一樣。

那不還得繼續送嘛！

好吧，這種的話，其實就約等於無藥可救了，還扶個什麼勁兒。

可能是一些沒腦子不懂變通的，需要政績吧。

“大家討論一下，要是沒意見，咱們就這麼幹了！”

其他人聽到這個新鮮事兒，紛紛七嘴八舌的互相討論起來。

其實也討論不出來什麼。

見都沒見過，能討論出來什麼，還不是梁鑫說什麼是什麼。

反正他們只聽到了幾個關鍵詞，比如可以比村裡人少種一半地。

這就已經足夠讓大家心動的了！

“大家要是沒意見，那就這樣。”

“回頭我和宋大爺說一下，讓他幫忙把土地整合一下，咱們的蔬菜公司，嗯，咱們的集體產業就搞起來！”

“然後我先從你們裡面選擇幾個人，作為臨時的負責人。”

“先管理一段時間，到時候幹得好的，可以繼續幹，乾的不好，那咱們再換人。”

“當然，咱們也不能保證我眼神好，挑的都是最合適的。”

“難免有人有才能，只是平時不顯示出來，那沒事兒，你可以偷偷來找我，讓我考察考察你！”

“要是合適，也不是不能提拔！”

這話只是隨便一說，大家都認識這麼久了，誰什麼樣，誰不清楚。

不說別的，就剛才梁鑫讓去找人開會，那個十七八還拍著自己屁股，假裝騎著馬的，你敢用他當領導嘛？

就算你敢，其他人能放心？

“葉知秋，你過來。”

“還有……”

梁鑫點了包括葉知秋在內的五個人，讓這幾個人跟他走，去旁邊村委繼續開小會。

梁鑫和這批人接觸了幾個月了，雖然接觸的不算多吧。

但村子就這麼大，誰還不知道誰啊。

所以他選擇了幾個平時表現的，可能相對靠譜一些的人，作為臨時的負責人。

一個幾十個人的小公司而已，也不需要有多大才華，像個正常人，平時沉穩一些也就可以了。

梁鑫拉著這五個人去村委。

開始研究具體事宜。

想法很簡單，拍拍腦門就可以有無數個想法。

但想把想法變成實際的東西，能落實下去，那可就是複雜多了。

很多事兒都要大家商量，甚至一些事兒只有實際執行的時候，才能暴露出來，然後再想辦法解決。

梁鑫準備搞集體企業。

但可不是讓大家重回去年的大鍋飯時代。

他的建議，是採取以前的工分制。

但要變一下。

不是以前那種根據大家的體力來劃分勞力標準，然後一天固定多少公分什麼的。

事實已經證明，那不太行得通，大家太容易變得懶惰了。

所以他準備把工分具體量化下去。

比如大家一起種地，把地分成不同的區域，一個區域多少公分，你種好了多少個區域，就分多少公分。

你想多賺點，你就多幹點，你覺得夠吃就行，那就可以選擇輕鬆點。

多勞多得，按勞分配。

只要不是一點都不想幹就行。

別說什麼不公平，女孩子體力不好，一樣工作，卻賺的少什麼的。

創造多少資源，就享受多少待遇，世界上還有比這更公平的嗎？

那以前大鍋飯的時候，男人固定平均十工分，女人固定平均六工分的時候，也沒見你去伸張正義啊。