第638章 公司改革(第1/2頁)

然後梁鑫又偷偷摸摸指使宋大爺去和別人談拆遷了。

再遷走兩戶，公寓區再多建六十間房！

這樣房間就富餘了。

不怕，梁鑫有預感，現在村裡已經多了五百多外來人口了。

但這應該不是極限！

多了這麼多人，對梁鑫來說，也有點始料未及。

計劃不如變化快啊！

第一批一百多農民工，建好了公寓區和工作區之後，現在正在梁鑫大爺家的地基上忙活。

給他蓋四合院呢。

先暫停吧，繼續去建設新公寓。

先讓大家都有住的地方，才是正經事兒，他們家自己住的地方，可以晚幾天。

新來的四百來號壯勞力，都被蔬菜公司接手了。

成為了公司的臨時工。

第一個便宜的，自然是自己人。

這半個月差點被累死的知青們，終於是緩過一口氣來了。

公司的地，全交給外來人負責了。

種菜這種事兒不復雜，不是什麼高精尖的工作。

告訴一下該怎麼弄，帶著弄幾天，就能上手了。

甚至都是種了一輩子地的老農，也更有力氣，幾天下來，就能比知青們更有效率了。

所以需要一百個知青才能忙活過來的地，換成這些壯勞力來。

七八十人就能忙活過來了，而且還是像他們去年那種，不太累的那種工作情形。

這一下改變很大，知青們算是徹底放鬆了。

而且全都升級了，變成隊長組長什麼的了。

只要帶人幹活就行了。

五十多人，帶著四百號人，平均一個組長，帶八九個人幹活。

當然，還是要乾點活兒的。

不能像大爺似得，拎著個小馬紮往那一坐，監督其他人幹活就行了。

現在可不流行這個。

只是說，輕鬆了，不用那麼累了，跟去年差不多了。

順便享受一下當領導的快感。

而收入方面，和去年比，則是提高了。

自己乾點活兒，加上崗位補貼，加上公司改革之後的分成模式。

一天八塊錢也沒問題！

當然，蔬菜公司還是以前那種模式，一天拿個四塊左右，剩下的，秋末入冬的時候，再給大家分紅。

然後宋大爺也通知了下去，誰家忙不過來，就去辦公區那邊蔬菜公司的辦公室，找葉知秋她們僱傭人手！

四百人，蔬菜公司用了七八十，剩下三百多人，平均給村裡一百來戶的話。

平均每家可以多三個勞動力，而且都是年富力強的壯勞力。

這麼一分下來，大家頓時就輕鬆了。

當然，只是這麼個意思。

不是把人叫到家裡，然後吩咐怎麼幹活。

而是劃分出多少工作量，交給蔬菜公司，給多少錢。

然後蔬菜公司統一安排人來工作。

梁鑫考慮了好幾天，可不光是考慮解決勞動力不足的問題。

這反而是最容易解決的。

他考慮的是給蔬菜公司帶來一場變革。

從今往後，村裡的蔬菜，都將統一由蔬菜公司收購售出。

蔬菜公司擁有定價權。

然後統一收購各家各戶的蔬菜，再統一出售給部隊那邊。

這中間，自然是有一部分差價的，這也是蔬菜公司的利潤。

當然，差價不多，跟公司食堂似得，有一些利潤，夠給大家發工資就行了。

僱傭人手也是，比如一個人一天干一塊錢的活兒，就向村民收取一塊二的費用，一塊錢給