第132章 奇點集團的規章制度(第1/2頁)

“雖然方總這個想法有些天馬行空，但是這也不失為一個手段。”田牧歌說，“以目前的就業形勢看，我想今年畢業的大學生們，應該很少有像武經理、楊經理，檔案室王主任那樣幸運，遇到方總這樣的老闆。我看看，從畢業到現在有四個月，四個月想來應該很多應屆畢業生沒有找到心儀的工作。我們給他們提供個福利待遇很好的工作，總能找到些被埋沒的人才。也正如方總說的，咱們奇點集團家大業大，養些個閒人還是可以的。”

雖然是在支援自己，但是方奇之聽田牧歌那最後一句話，總覺得是在陰陽自己。

“那，大概要招多少人呢？”胡文靜問道。

“不多。百十來個吧。對了……”不等胡文靜說話，方奇之轉向何東軍，“以我們現在的廠房規模，還可以擴招多少人？”

何東軍有些為難：“廠子六十來個人差不多就能把車間填得差不多了。最多再招二十個人。要不然，許技術員也教不過來。”

“那你們就再招二十個吧。”

其他子公司的人員要求專業性比較強一些，倒是楊恩的保安部，基本只要身體沒問題就來者不拒。

不過楊恩也有請求。

“跑業務吧，也不能只有我一個人。要不然多加點人手？”

這事方奇之直接交給了胡文靜去做。

“行了，這些都是工作上的事。下面向大家宣佈個好訊息。公司決定給每個總部部門經理，以及子公司總經理配一輛車。公司目前資金有限，只能委屈大家開二十萬上下的車了，阿勒曼尼亞人民廠的帕薩特最新款高配。對了，人力資源公司除了楊恩楊經理，也給保安部經理鄭春秋配一輛帕薩特，保安部教官林達就委屈點配一輛秦L。”

人力資源公司因為保安編制眾多，所以單獨拉出來了個保安部，鄭春秋對應起來應該算是總部部門副經理級別，也就比楊恩低個半級。

方奇之繼續說：“曹隆，奇點超市的採購經理，也給他配輛帕薩特。車已經買好了，車牌、保險也都上了。大家一會兒可以跟行政部經理謝瀟蕾一起過去提車。”

謝瀟蕾舉手發言：“趁著這個機會，我想提個意見。”

方奇之一攤手，示意她說。

“我認為，我們公司可以向其他的大廠學習，每個部門領導和子公司經理取一個代號。好聽又好記。”

田牧歌差點笑出聲。不過好在她自制力是不錯的。

“然後呢？”方奇之問。

“就這些了。”

看到方奇之的態度，謝瀟蕾有些懷疑自己現在提這個，是不是場合有些不對。

“說說看。”

“我是覺得人家大廠都用花名，那肯定是有道理的。比我們叫這個總，那個經理的，更容易辨認，而且更平等。”

“現在有一個經理，和一個實習生，現在剩下兩個花名，一個花名是謝煙客，一個花名是狗雜種，你覺得謝煙客會是經理還是實習生？”

“呃……”謝瀟蕾一時語塞。

“花名這玩意兒多少年都沒有人用了。而且花名搞得咱們跟黑幫社團一樣，一點都不正規。”方奇之有些嫌棄地擺擺手，“非要學還不如跟軍隊學呢。多少公司的管理方式都是跟軍隊學習的。取花名就屬於是華而不實那種。再說了，那些大廠是因為取花名才成大廠的嗎？事實恰好相反，因為人家有那個潛力，並且把這潛力給兌現了，所以才成了大廠。因此他們取花名這種行為才被當成成功經驗。”

謝瀟蕾有些慚愧：“是我考慮不周了。”

“沒關係。如果研究不深入，確實很容易被那些宣傳給欺騙。咱們吶，要學得學大廠真正值得學習的地方，而不是什麼取花名這種流於表面的東西。”