第142章 我想裁人又不想給補償(第1/2頁)

米丈夫食品公司內。

米丈夫的董事長王萬里正拿著一份人事轉來的辭職申請。

“這個劉收是怎麼回事？”他問起面前的人事經理，“不是跟他說了，到二廠當副廠長，怎麼辭職了？”

“劉收在咱們公司也算是老人了。老廠在建的時候，他就是工人組長，後來二廠建立的時候他就當了副廠長。好不容易在三廠熬到了廠長，三廠一撤，他當這個留守廠長又一年。咱們把工資給他降成了普通工人。他沒怨氣就怪了。”人事經理說道。

“這個劉收啊！我就是看在他是老人的份上，讓他留收三廠。這也是對他的考驗！考驗一透過，我不是給他安排了二廠副廠長嗎？二廠規模可是比三廠要大，他當這個副廠長也不吃虧。經受不住考驗的東西！”

雖然說人事經理很想吐槽，你讓人一個公司的老人在外開荒也就罷了，好歹是個廠長，而且福利待遇當時也挺高。現在讓人當了一年看門大爺，過去的工資福利全都清空，還說讓人回去當他原先的職位，這還叫考驗啊！這分明就是在整人嘛！

人老老實實當了這一年的廠長，已經對得起公司了！

“那這辭呈……”

王萬里二話不說，拿起筆來就簽了字。

“去，拿給他，就說我批了。可有一點，他是主動辭職，可不是我們辭退，什麼N+1、2N+1這些統統沒有！”

“好的。另外劉收給我交辭呈的時候，說看門大爺也要一起辭職。”

“看門大爺關我鳥事！辭了就辭了。”

“好的，董事長。”

“那些三廠轉來的工人，有多少辭職的？”

“三廠辭職的人有十幾個。”

“二廠的呢？”

“也差不多。”

“力度還不夠。”王萬里說道，“人還是太多了。你把王總經理叫過來，我要跟他商量一下廣進計劃的程序。”

離開王萬里的辦公室，人事經理翻了個白眼。

狗屁的廣進計劃，就是在降低工資、福利，延長加班、提高強度，逼人自己辭職。

這狗東西就是不想給人辭退賠償。

也不知道是哪個狗東西給董事長想的缺德計劃。

啊，原來是我啊，那就沒事了。

米丈夫食品公司是個典型的家族企業。

高層基本清一水的王萬里的親戚。

要不是親戚裡實在沒有玩得轉食品研發和技術的，那幾位從外面招來的食品工程師，王萬里是真不想要。

在王萬里心目中，那些外人到底不是自己家裡人，他們遲早是會因為別人給的條件離開，或者說背叛的。只有自己家裡人才用的安心。

人事經理就是他的表弟，他讓人事經理去叫的總經理，則是他兒子。

總經理辦公室裡，王翔正在寫著一份企劃書。

最近這些年，米丈夫的生意每況愈下，王翔都是看在眼裡的。要不然也不會把三廠給盤出去了。

畢竟在米丈夫輝煌的那些年，區區七百萬租金，米丈夫拿出來還是比較輕鬆的，可現在畢竟不能跟原來比了。

雖然在三廠的地皮上建廠，區裡面對公司有稅收優惠，但是這些稅收優惠終究抵不上每年增長的租金。對此，王翔也只能忍痛割愛了。

一個公司遇到了經濟困難，要做的無非是開源節流。

開源這種事不太好做，只能在節流上下功夫了。

把三廠盤出去是節流的動作之一，透過延長工作時間、減少加班費和福利也是節流的動作之一。但是王翔覺得，最應該節流的還是自家那幫親戚。

這群人在廠子裡佔據除了產品研發這種專業性強的部門外的幾乎所