第110章 工廠工資制度(第1/2頁)

齊未了將一份名單交給方奇之。

“這是什麼？”

“這個是人事部和財務部聯合制定的，下派各子公司的人員名單。人事部的外派人員負責為子公司招募人員、計算工資以及社保，財務部的人負責做賬和出納。目前總部的財務部只負責總部這邊的相關事務。不過需要您簽字才能生效。”

“人事部多招的這些財務人員，打算做什麼？”

“據財務部的田總監說，這些人她打算培養成內部審計，不定時往各公司派出審計。”

方奇之點點頭，按照往常的慣例，簽了字，蓋了自己的私章。

“這份是來應聘的行政部人員的名單。”

名單上只有兩個人的名字，其中一個人的名字上面還貼了一張便利貼。

“兩個人都招進來。這個叫謝瀟蕾的是咱們桌遊店員工的家屬，我看她有過行政經驗，你注意點她，如果她的確有能力，就先把她提到行政部經理的位置上。”

“行政部的架構和規章制度。”

齊未了又遞給了方奇之一份檔案。

“這是你做的？”

“我只是提了一些建議，主體是田總監做的。”齊未了想了想說，“我聽說最近田總監在給財務部門的人做培訓呢。好像真要傳授一些考註冊會計師的心得體會。”

方奇之想起田牧歌曾經說的，她能夠培養出幾個註冊會計師，不由得笑了。

“田總監是個有本事的人。”

黃明此時走了進來，拿著一份檔案給了方奇之。

“方總，這個買車的計劃被財務部給駁回了。”

方奇之讓黃明整理出了一份中檔轎車的價格區間後，靠著萬能的網友的協助，確定了一個給總部各部門以及下屬的子公司經理們使用的兩款車型，加一起一共十二輛，總金額在三百萬上下。

“說什麼原因了嗎？”

“總監說沒錢。”

方奇之及時檢視了一下系統面板。

【任務資金：】

【任務時間：2天】

這個錢發一發工資也就差不多了。

“又沒說現在就買，也不是一口氣全拿下。”方奇之搖頭。

齊未了說道：“不過車間的改造專案，財務部是批了的，不過田總監說，希望老闆你儘快找到錢。”

“我知道了。對了，今天是不是去工廠那邊？”

“是的。我已經把人事部招來的工廠廠長和技術人員，以及財務跟人事都安排到那邊去和魏經理交接了。但是那邊人心不穩，咱們的廠長說，希望老闆你出面一下，把咱們的待遇之類的講一講。”

方奇之點頭：“這是正事。安排車，我現在去一趟。”

當方奇之來到廠房的時候，廠長何東軍和技術員許紅君正在與工人們交談，見到有人過來，他馬上迎了上去。

“哦，何廠長是吧，我是方奇之。”

“您就是老闆啊！真是沒有想到這麼年輕。”

“工人們什麼情況？”

“其實還算穩定，只是胡經理沒有告訴我工廠工人們的薪資待遇如何。”

廠長的待遇和技術員的待遇在招聘的時候都已經寫明瞭，廠長的薪資每個月是兩萬五，同時又有績效工資，完成額定的生產任務，就能拿到三千塊錢。

方奇之詢問過了系統，績效工資也算工資的，只是績效工資封頂比基本工資差太多了。

技術員的工資比廠長的稍差，但也有一萬五。她的績效工資是兩千五。

“大家安靜一下。”

在和何廠長瞭解了情況後，方奇之走到工人們面前。

他早有準備，還拿了個電喇叭。