第104章 是時候組建行政部了(第1/2頁)

“呃，我覺得保安跟保潔這個外派應該不用了吧。算是兄弟公司幫忙了。”

“短時間幫忙當然可以，但是長時間下來呢？”田牧歌說，“也是為了維護好下面公司之間的關係。畢竟各個子公司也是要看業績。光佔用人家的人力，讓人幹發工資，總部倒是沒什麼，但是對其他子公司難免有怨言。”

方奇之想了想，好像真是這個道理。

“那你就和他們說一下吧。該補合同的補合同，該打款的打款。”

“董琪，記下來，回頭你去通知相關公司的負責人，來總部開會。我要和他們說一下這件事。”

“好的。”

“說起來。”田牧歌說，“我們公司整棟樓都沒有一個會議室呢。”

“二樓不是還有幾個空辦公室嗎？”

“二樓的空辦公室遲早也要被其他部門使用。我們的人也越來越多了，以後要開會總不能去檔案室開會吧。”

“那就從一樓再弄隔斷吧。”

“一樓再弄隔斷就太小了。當初弄隔斷的時候已經讓人事和財務的辦公室面積佔了一樓將近一半的面積。”

說到這裡的時候，田牧歌有些無奈地看著方奇之：“你這人是連一個公司的架構都沒有搞清楚就建立了一個集團公司。也幸好咱們下面的子公司雖然多，但規模都不大，瑣碎的事情還不算多。如果瑣事多了，你就慢慢去處理吧。”

“等一下，怎麼突然一轉批評上我了？”

“行政部啊！行政部！”田牧歌順手拍了拍身邊的桌子，“公司內部的瑣事還要我們這些做具體事務的部門來找你申請嗎？”

“不是有後勤部了嗎？”

“後勤部可以協助行政部做事，但是後勤部畢竟是管物料和修理的，行政部要管的可不止這些。而且，你建立起公司制度，也要一個部門進行監管吧。行政部就是幹這個的。你找別人制定公司制度，但是公司初創，制度肯定有需要調整的地方。這也需要行政部執行。另外再給行政部一部分內部監察權。再加上你構想的那個內部監察部門，以及我們財務部。三個部門對公司進行監察，應該能夠杜絕很多問題。”

田牧歌給方奇之科普了一下行政部的職能。

“你也沒早說嘛。”

“我還以為你知道呢。不過想想，如果你知道的話，早就應該建立起來了，也不會另外找律師給公司制定什麼規章制度。”

“那麼，田總監。”方奇之收起了笑臉,“請問你願不願意兼任這個行政部的行政總監呢？”

“你是要我行政和財務一手抓？”

“暫時如此吧。你畢竟有家學傳承。比我強一些。另外我讓人事部那邊也找一些相關的人才。”

“我為什麼要兼任這個行政總監？”

“想要找一個合格的，不讓大多數人討厭的行政總監可不容易。我這邊讓人事部找這方面的人才，但是行政部不能沒有人，純粹一個空殼子吧。您，我的田總監，您有家學傳承，對大公司的架構再熟悉不過了。你來兼任這個行政部的總監，我想不會有人不同意的。你也能教一些新人如何做事。另外，你兼任行政總監期間，我會把你的工資加一萬。也就是總監級別基準工資的一半。你看怎麼樣？”

加工資這手段方奇之也沒指望能有效。畢竟田牧歌不缺錢。她能來上班就純粹是為了解悶而已。

回想起來，方奇之也覺得自己把田牧歌招到麾下，屬實是自己走了狗屎運了。

有那麼一瞬間，方奇之覺得自己能理解某些官商明星愛信個什麼亂七八糟玩意兒的心態了。

不過，田牧歌卻答應了。

“行吧，我先幫你把行政部給搭起來。不過行政總監就免了。行政部的工