第98章 鉅額獎金(第1/3頁)

在商業的浪潮中，李軍的身影頻繁出現在各個公司的重要會議現場，見證著旗下企業的發展與決策。

2 月 6 日，陽光透過高大的玻璃窗，灑在夢想食品公司股東大會的會議桌上。李軍神情專注地坐在主席位，周圍是滿懷期待的股東們。

會議上，陳洪濤穩步走上講臺，開始彙報公司的年度情況：“各位股東，過去一年，我們夢想食品公司的加盟店數量穩定地保持在

家，在全國範圍內形成了強大的銷售網路。

我們的食品供應鏈也表現出色，全年營收達到了 42.8 億，與上一年相比，漲幅高達百分之 30，這是我們全體員工共同努力以及各位股東大力支援的結果。

稅後淨利潤為 11.2 億，加上去年結餘的 11 億，公司目前的資金總計達到 22.2 億元。”

話音剛落，會議室裡頓時響起了熱烈而持久的掌聲，股東們的臉上洋溢著滿意和喜悅的笑容。

陳洪濤接著說道：“鑑於公司的良好業績，今年我們制定了特別的分紅方案，不僅要給股東們分紅，還要回饋辛勤付出的員工們。

我們將拿出 1.2 個億，為所有員工提薪、發放獎金，讓大家共享公司的發展成果。

同時，我們計劃分紅 15 億元，剩餘 6 億作為公司的發展資金，用於進一步拓展市場、研發新產品以及最佳化供應鏈等方面，為公司的未來發展奠定更加堅實的基礎。”

這個方案得到了所有股東的一致認可，他們紛紛舉手表示贊成，員工漲薪和獎勵的議案順利透過。

李軍作為公司的重要股東，持有百分之 34.2 的股份。得益於上市公司的稅收優惠政策，持股滿一年只需繳納百分之十的個稅，此次分紅他將分得 4.617 億。

其他股東們也都收穫了可觀的利潤，他們對公司的決策感到十分滿意，畢竟在商海中，能夠遇到一家盈利且願意分紅的穩定型上市公司實屬不易。

在討論中，有股東感慨道：“現在市場上有很多企業，尤其是一些科技企業，雖然發展前景看似廣闊，股價也有提升的空間，但對於我們股東來說，那只是紙上富貴。

除非是頭部的科技企業，否則股價的提升並不足以讓我們真正拿到實實在在的利潤。

而且，股份拋售還受到諸多限制，必須提前公佈，一旦大規模減持，股價必然會受到衝擊，這讓我們股東也很無奈。

所以，像我們夢想食品這樣穩定分紅的企業，才是真正值得投資和信賴的。”

也有股東提到了股民的觀點：“其實股民們不喜歡分紅型企業也有他們的道理。畢竟大多數股民買的股票數量有限，分紅到手的錢並不多，而且分紅後股價往往會下降，他們覺得還不如把資金投入到公司的發展中，透過拉高股價來獲取更大的收益。

大家你一言我一語，深刻地感受到在商業投資領域，機構和個人股民的選擇往往存在著明顯的差異。高分紅高利潤的行業鳳毛麟角，分紅型企業深受股東和機構的喜愛，而成長型企業則更受股民的追捧。

2 月 7 日，李軍馬不停蹄地出席了盛世物流的董事會。會議室裡，氣氛莊重而嚴肅。

李睿站起身來，向各位董事問好後開始彙報：“各位董事，過去一年，盛世物流在全體員工的共同努力下，取得了一定的成績。全年淨利潤達到 6.8 億，稅後淨利潤為 5.1 億，目前公司總結餘 18.7 億。

經過董事會的深入協商和權衡，我們決定從利潤中拿出 7000 萬作為分紅獎勵給普通員工，感謝他們在物流一線的辛勤付出。

同時，我們計劃分紅 13 億，保留 5 億作為公司的發展資金，