第231章 內部的影響(第1/2頁)

鴻康辦公室內，蕭易也看到了這些訊息，當看到那些對鴻康進行分析的文章時，蕭易也不禁莞爾。

這兩年多發生了太多事情，許多細節他自己都記不太清了，畢竟每天要處理大量事務，哪有閒暇去回顧這些過往。如今有人將其整理出來，當他親眼看到這些內容時，也覺得有些不可思議。

他心裡清楚，但凡時間點有所偏差，比如移動網際網路尚未發展起來，又或者稍晚一些，等到小麥等競爭對手已經將智慧家電研發成熟，那鴻康都不可能實現這般快速的崛起。

再或者，如果一開始自己經營的不是家電工廠，而是日化產品工廠，那也肯定難以達到如今的規模，可以說，天時地利人和，缺一不可。

看到其他人對自己身價的分析，蕭易明白，福布斯的估值確實較為保守。

實際上，易康投資是他個人的持股公司，鴻康委員會則是全體員工的股權激勵持股平臺，不過員工只有分紅權和增值權，並無投票權和歸屬權，投票權與歸屬權都掌控都在蕭易手中。

至於最後的 5%股份，是鴻康成立之初，蕭易父母那一輩的老員工，如李東海等人所持有的。

就蕭易手中的股份和投票權相加而言，他在公司的話語權幾乎是 100%，甚至可以說鴻康就是蕭易“一言堂”式的管理模式。

這也是為什麼蕭易在推動鴻康的各種改革轉型過程中，從未受到任何阻礙。

倘若鴻康像其他公司一樣，存在眾多股東，那麼每當需要做出變革或調整時，股東們各執一詞、拉幫結派，為了自身利益不擇手段，即便有再好的計劃也難以推行下去。

正當蕭易陷入沉思之際，辦公室門口走進一個熟悉的身影，蕭易見狀，不由得打趣道：“李叔，一不小心成了億萬富豪，有啥感想？”

李東海聽到蕭易的調侃，平日裡那成熟穩重的臉上也浮現出一絲尷尬。

“蕭總，您就別打趣我了。這股份我拿著都覺得燙手，以我的能力，根本擔不起這身價。鴻康能有今天，全靠蕭總和後來加入的同事們的努力，我不過是憑著資歷罷了。”

蕭易聽了李東海的話，剛剛還帶著打趣的神情立刻變得嚴肅起來。

“李叔，鴻康能取得如今的成績，您功不可沒。不管我做的決策在當時看起來多麼不靠譜、多麼燒錢，您都無條件支援我。而且很多關鍵事務，我也只放心交給您去辦，換做別人我可不放心。以後公司的諸多事務，還得靠李叔繼續幫我。”

李東海聽著蕭易這番話，內心湧起一股由衷的感動，連忙應道：“放心吧，蕭總。”

蕭易說完，便切入正題：“李叔，您來找我是有什麼事嗎？”

“是這樣，之前公司推行了員工激勵計劃，許多有貢獻的員工都持有公司股份的分紅權。如今看到鴻康的估值以及蕭總的身價後，整個公司都處於亢奮狀態，我覺得這樣下去可能會出問題。”

聽到這個訊息，蕭易也陷入了沉思。如果員工都陷入對股份價值增長的沉迷之中，對公司而言無疑是極為不利的，必須儘快將這種局面扭轉過來，讓公司回到正軌。

“我知道了，李叔。這事就麻煩您去安撫一下，儘量讓大家別老圍著這個話題轉，還是要把重心重新放到工作上。只有鴻康持續發展，大家的利益才能得到更大保障。”

“明白，蕭總，我這就去安排。”

在鴻康公司內部，不少員工都在熱議鴻康的市值和蕭易的身價問題。

在一個員工小群裡，員工 A感慨道：“牛逼啊，鴻康市值居然已經 2000億了！這麼說，我們這些元老員工，是不是也相當於持有價值幾十萬的股權了？”

員工 b回覆：“那肯定啊，不過我們只有分紅權和