第37章 智慧音響語音能力的突破(第1/2頁)
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春節後第一天上班，就在這樣歡樂的氛圍中慢慢過去。
下午5點，柳雪一下播就趕到了大會議室，此時的會議室已經坐滿了人，顯然蕭易已經提前通知大家5點到會議室開會。
這個會議的主題就是股權激勵計劃，蕭易在假期期間已經把相關方案都確認的差不多了，等上班後就跟大家確認。
參加會議的有總經理李東海、生產部經理林濤、研發部經理張超、研發部主管錢運、渠道部經理顧源、軟體研發部經理林瀚升、運營部主管柳雪、人事主管姜伊。
蕭易就員工持股計劃和管理層進行探討，經過多輪探討後，制定出了股權激勵計劃1.0。
1、鴻康成立股權激勵池，符合要求的員工可以授予股權激勵。
2、管理層、高階工程師，有貢獻的員工授予股權，與鴻康工委會簽訂股權轉讓合同，員工享有股票的分紅權，持有權歸工委會所有。
3、員工離職時需退回全部股權，工委會贖回股權，贖回價為員工離職時股票價格減去配股時的價格。
4、員工股權激勵由工委會設定標準，並需要獲得董事會認可。
5、......
整個股權激勵計劃，意在提高員工積極性，並保證員工的付出都能獲得收穫，貢獻度越高，配股數量越多，後續公司做大做強後，員工也能獲得收益。
當股權激勵完成後，整個公司氛圍得到了明顯提高，員工做出貢獻後，可以獲得股權，成為了公司的一份子，公司發展得越好，他們的收穫也越大。
3月2日，這一天正是生產線的員工回來上班的日子，蕭易看著每個人臉上喜氣洋洋的表情，也滿臉笑容的給大家都遞上開工紅包。
就在生產線放假的15天時間，提前生產的產品已經全部發完，後續訂單根本沒貨，只能告知雲股東原因，需要延遲3天，3天后等生產線員工上班才能進行生產。
面對這種延遲發貨的表現，觀眾都表示能理解，畢竟打工人不為難打工人，不可能讓別人不放假給自己生產商品的。
而今天，生產線的員工都到崗開始生產工作後，直播室裡，柳雪終於鬆了一口氣，直接給直播間的觀眾說明了今天開始按訂單的時間開始發貨。
而蕭易也在研發中心進行關鍵性的一步測試，這次如果成功了，那智慧家電化將取得突破性的進展。
“小康同學。”
“我在。”
“播放音樂。”
“好的，正在為你播放xxx的音樂xxxx。”
“小康同學。”
“我在。”
“播放周董的雙節棍。”
“好的，正在為你播放周董的音樂雙節棍。”
“小康同學。”
“我在。”
“給我定一個明天8點的鬧鐘。”
“好的，已為您設定3月3日早上8點的鬧鐘。”
“小康同學。”
“我在。”
“開啟風扇，開2檔，轉頭。”
滴，旁邊的風扇傳來了開啟聲，並且是2檔，還在轉頭。
“好的，已經為你開啟風扇，2檔，轉頭。”
“小康同學。”
“我在。”
“開啟熱水壺，煮開後設定40度保溫。”
滴，旁邊的熱水壺傳來了開啟聲，然後開始煮水。
“好的，已經為你打熱水壺，開始煮水，煮開後設定為40度保溫。”
過了一會，熱水壺傳來水沸騰的聲音，然後熱水壺跳到了保溫按鈕，拿出手機看了看鴻康智家app，裡面顯示設定了40度保溫。
“小康同學