第32章 騰雲大裁員(第1/3頁)
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這頓飯，只來了4個人。
同期加入騰雲的是10個人，一大半都沒來。
王霽以為是時間不合適，主動提出改時間，等大家都有空。
但群裡卻沒有訊息，只有個別回應：“你們吃吧，我就不去了。”
沒來的大多不是研發線，跟王霽的交情淺些。
來的其他3人，分別是——
超融合後端常健、
物件儲存後端苗傑、
前端開發穆青青。
苗傑告知了其他人不來的原因：“我們經理已經私下通知我了，試用期過不了，要協商解約，他們也是。”
王霽始料未及，忙問另外兩人：“你們也是？”
穆青青點了點頭。
常健則欲言又止。
苗傑幫他解釋：“其實本來他也要走的，只是超融合捅了簍子，走了兩個背鍋的，他得留下擦屁股。”
穆青青補充道：“不止應屆生，許多員工都要最佳化的……”
王霽四季度大半時間不在公司，對公司的情況不太敏感。
仔細想來，這幾天大家工作是很消極。
提測沒人催。
迭代時間也沒嚴格要求。
可是……
1500萬不是完成了麼？
為啥還要裁員？
王霽悄悄給黃瀚飛發微信：“飛總，公司在裁員？”
黃瀚飛很快回復：“是的，業績沒達標，要裁不少人，包括銷售。”
王霽發了一排大大的問號：“不是完成了1500萬麼？”
黃瀚飛：“本來是完成了的，12月有個客戶出現嚴重事故，索賠了300多萬，沒完成指標，只能裁員。”
王霽：“超融合產品？”
黃瀚飛：“是的。”
原來是這樣……
公司大了，情況實在太多。
不是一兩個專案能救活的。
王霽的表現，只能救自己而已。
這頓飯吃得意興闌珊，大家情緒都很低落，尤其是穆青青。
她聲音有些哽咽：“都快過年了，本想著領工資、年終獎回家，誰知道……唉，現在的行情，太難找工作了。”
苗傑默默喝了杯啤酒。
常健則一晚上沒說幾句話。
看得出，留下善後的壓力很大。
留是留了，未見得好過。
王霽忽然想起尹俊在創業，悄悄發訊息：“俊哥，你那邊招人麼？騰雲有2個應屆生被裁了，一個後端、一個前端，薪資不超過8000。”
過了一會，尹俊回覆：“招啊！應屆生最好了，我開得起工資，能進騰雲技術都沒得說，求推薦！”
王霽立即把這情況告訴苗傑、穆青青，兩人驚喜不已。
連著給王霽敬了幾輪酒。
又是感激，又是羨慕：
“你也才來半年，人脈這麼廣了？”
“多虧有你啊！”
“以後混出頭了，把我們招過來吧！”
“對對，我們都跟你混！”
王霽把訊息回覆尹俊，他也很感激：“改天一定請你喝酒！如果還有合適的，一定幫我物色啊，我信你！”
王霽忽然有種成就感。
原來，自己是有能量的。
雖然，現在還不大……
由於裁員的事，1月份的騰雲辦公室氣壓很低。
王霽眼看著公司通訊錄的人數，從249一路下跌，終於在203停住了。
差點掉到1字頭。
按黃瀚飛說法，於總就想1字頭。
他的目