第53章 就喜歡你們不靠譜(第1/3頁)
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表揚的話，昨天江耀輝已經說過一次。
今天上午把王霽叫來，是通知他實質性的獎勵：
“hR那邊很快會發郵件，你會以acting manager的角色，也就是代理經理角色，負責超融合的產研團隊！”
“團隊成員包括研發，也包括產品經理，都向你彙報。”
“之所以是acting，是因為從技術崗到管理崗的過渡，要考察3個月。”
“等正式轉為manager，以後就是走管理序列了。”
“具體等hR通知……”
“節前就會出來。”
3個月後，畢業工作1年出頭，從技術崗位轉為管理崗，級別跟許靖松、何俊、熊長風、黃瀚飛一樣……
這不是破格提拔。
是破界提拔。
自然是江耀輝給他爭取的。
老闆靠譜，說話算話！
不過，王霽還是有擔憂：“老闆，據說公司對產品線要重新考量，超融合不一定能保留的……”
按胡嘉怡的線報，於總他們對超融合還心存疑慮。
如果3個月後撤掉產品線，自己這個acting就act了個寂寞。
江耀輝淡淡一笑：
“你訊息還蠻靈通嘛。”
“這事你不需要擔心，不是針對超融合，所有產品都一樣。”
“具體的評估方法還在討論，各產品線都會有一定壓力……”
“但工作嘛，有壓力是正常的！”
“量化無非是用財務指標，超融合也沒幾個人，你們的壓力反而是最小的，想辦法成幾個單就行。”
舉起茶杯吹了吹。
似乎話裡有話：
“也不能只給壓力。”
“他們要給產品線壓力，那就得把激勵也做足，如果成單多，就得獎勵！”
說到這，打住了。
王霽等了好一會，還是沒下文。
出門時滿腹牢騷……
老江也玩虛的！
獎勵啥你說清楚啊！
但凡不說實的，都是畫餅！
其實，江耀輝還真藏了一手。
由於夏汽專案最終沒有賠償，騰雲一季度的業績正常完成，公司高層決定恢復季度獎評選，以鼓舞士氣。
不出劉洋所料，王霽被評為季度優秀員工。
獎金2000元。
除此之外，獲得專案貢獻獎——
3萬元！
獲獎理由：
“夏汽超融合事故中表現傑出，獲得客戶感謝信點名好評，為公司挽回損失超百萬，提振了公司服務口碑。”
這是江耀輝授意齊越嶺、高俊輝聯合申請的。
另外，由於職級序列還是技術崗，級別晉升一級。
工程師1級，升為2級。
但工資沒調整。
因為剛調整完，得半年再調。
這個王霽倒不急。
劉洋悄悄告訴他：“如果走管理崗，工資可以不用按現在的基數升，而是按新工資帶操作，能漲很多。”
“很多是多少？”王霽直接問。
他求知慾也很強的。
劉洋瞧了眼許靖松，再壓低聲音：“反正你的話，翻倍肯定沒問題。”
翻倍……
現在1萬2，翻倍是2萬4。
嗯，超過江寧銀行的2萬了。
離夏雲蘇哲給的3萬也不太遠……
王霽覺得，留在騰雲也還可以。
自己雖然有特殊能力，但怎麼搞到錢，也沒想太明白。
在這