彭天擇表情非常淡定。

他給王霽的印象很反直覺,40歲出頭年紀,176公分左右的個頭,體型勻稱,碎蓋頭髮型,斯斯文文的樣子。

配上格子襯衫、黑框眼鏡,很像基礎設施組那些同事。

渠道團隊屬於商業線,每天考慮的也是跑單、簽單問題,按說氣場上應該更接近黃瀚飛,但他卻完全不同。

有工程師氣質。

說話也像工程師一樣直接。

甚至嘴角還帶著輕蔑:

“別做無用功,騰雲做不了渠道!”

王霽跟胡嘉怡對視一眼,心裡想的都是:“完了,芭比q了,雙飛不了了……”

按計劃,二季度要完成100萬毛利,渠道是重中之重。

他們甚至計劃好了,跟彭天擇制定「50萬包銷方案」——

充50萬,可以賣200個c。

這裡的c,是基礎設施軟體常用的計價單位,即cpU。

這類軟體不是成套按一口價賣,而是按實施規模來賣,客戶機房如果有100臺2U機器,通常200個cpU。

規模越大,整體費用就越高。

騰雲超融合價格,打折後通常是6000元\/c,50萬賣200個c,就是2500元\/c,相當於折後再打4.2折。

這不是打折。

是打骨折。

目的是給代理商讓利,吸引代理商參與計劃。

說實話,王霽跟胡嘉怡是有些忐忑的。

擔心公司不答應。

畢竟讓利太多。

現在看來,擔心有些多餘,公司不會否定他們的渠道策略,公司壓根不想搞渠道!

直接釜底抽薪,連根拔起,兩單包銷徹底沒戲了……

王霽瞧了眼於啟明辦公室,暗戳戳豎箇中指。

臥槽,臥槽……

你搞偷襲!

你玩不起!

你個小辣雞!

你沒有實力呀你……

他問彭天擇:“為什麼公司要裁渠道部?不做渠道了?”

彭天擇有些不耐煩:“不是說了麼,騰雲做不了渠道!本來就該裁啊!”

這口氣,感覺他是老闆。

被裁的對面倆人。

胡嘉怡問:“彭總,您不是負責渠道部麼?您也覺得該裁?”

“我在騰雲幹了兩年,渠道根本做不起來!於總也同意。”彭天擇似乎在說別人的事,壓根沒往心裡去。

見倆人一臉懵逼,淡淡道:

“我早就想走了!”

“要不是因為等補償,誰在這待?”

這思維,純純工程師。

要走可以,給大禮包!

胡嘉怡追問:“為什麼渠道做不起來?是公司不支援麼?”

彭天擇收拾起東西,頭也不抬:

“什麼叫支援?”

“哪個公司設立團隊後不支援?”

“無非就是投入多少罷了……”

“渠道靠養,搞渠道需要的資源,從產品到技術支援,甚至於適當的商機讓渡、售前支撐,騰雲都沒能力傾斜。”

“以公司現在的情況,更不可能加碼投入,裁掉是合理的。”

胡嘉怡不甘心,繼續問:

“如果用包銷方式呢?”

彭天擇抬起頭,望著面前兩個年輕人,就像在看小毛孩。

嘴角抹過一絲嘲弄:“你們不會以為,我搞了兩年渠道,連包銷都沒想到吧?這麼簡單的話,傻子都能賺錢!”

王霽跟胡嘉怡又對視了一眼。

異口同聲:“為什麼