第38章 兩條路，你自己選(第1/2頁)

王霽沒立即決定。

如果是半年前，老闆讓做啥就做啥，現在他有經驗了。

事出反常……

可談價。

帶團隊、做經理、獨立為二級部門，這是江總的價碼，俗稱畫餅。

需要他做的，是扛起超融合的爛攤子，迅速定位出事故原因，為公司與夏汽的談判提供支撐，保住產品線。

這責任可就大了。

至少，得先知道攤子有多爛吧？

王霽跟江耀輝說：“您需要我去定位問題，我一定去！但能不能扛起這個重任，我想先了解下情況。”

責任不能直接攬下來，但為領導分憂的態度，是要表的。

跟黃瀚飛吃了幾頓飯，多少學了點。

江耀輝點點頭：“沒問題！”

他把超融合的人都叫來開會。

全部的人——

2個。

一個產品經理，叫胡嘉怡。

一個研發，就是常健。

胡嘉怡24歲，一頭齊肩發很是幹練，臉龐文靜清秀，眼神卻透著堅定，是年後社招進來的，2年工作經驗。

嚴格算起來，她不能算超融合團隊編制，是產品部的人。

但她負責超融合產品，因此也一起開會。

常健自不必說，同期應屆生。

他沒走，只有一個原因——

等裁員。

主動辭職是沒有補償的。

老員工有脾氣，他也有。

老員工有積蓄，他沒有。

聽江耀輝介紹完對王霽的意向安排，他表情很複雜，胡嘉怡微笑歡迎，他卻沉著臉，一句話也不說。

王霽把兩人帶去小會議室，有些話當著老闆的面不好聊。

“霽神，久聞大名！超融合產品有希望了！”胡嘉怡熱烈鼓掌。

產品經理之間，是經常互動的。

王霽解issue極快，負責雲產品的產品經理對他超愛，供起來那種。

加上江寧銀行、紫山軟體園兩個專案，公司都有郵件或內稿，他早就名聲在外。

胡嘉怡如雷貫耳。

也真心歡迎王霽。

她是年後入職，頂年前離職產品經理的，急需能打的研發配合工作。

而且，出了夏汽這麼大的事情，光靠常健善後……

呵呵。

“我也是被老闆硬塞的……”王霽對產品的吹捧早就免疫了，直奔主題：“之前的研發，有沒有初步定位問題？”

胡嘉怡瞧向常健，等他說話。

常健卻悶不吭聲。

她只得自己回答：“研發leader叫郭超，他再三回溯了整個過程，認為不可能是我們的責任，但客戶不認……”

王霽問：“我們沒定位到具體原因，對方不接受吧？”

胡嘉怡點頭：“是的，客戶認為我們自說自話，不負責任。”

王霽沉吟片刻：“其他研發有想法麼？或者有什麼發現？”

胡嘉怡道：“郭超技術很好的，他的觀點，其他人都同意，也很信服。”

又問些細節，胡嘉怡回答不上了。

她畢竟是產品，不是研發。

唯一的研發全程一言不發。

常健的心思早已不在工作上，只等著被裁拿禮包。

王霽沒辦法，請胡嘉怡帶他去找人，在研發們離職前，儘量多瞭解專案和產品情況。

卻無人配合。

超融合研發團隊原本8個人，去年底走了2個，剩餘6人裡，3個已經在休假，2個正在辦離職手續。

因為最後工作日的事，正跟顧念