第57章 治亂世用重典(第1/3頁)
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“什麼情況？”
“夏汽不是沒造成損失麼？”
“怎麼還要你背鍋？”
王霽不知不覺擼起袖口，一副要幹架的樣子。
常健默默登入辦公系統，進入公司文件列表，點選——
《騰雲重大專案事故處理制度》
開啟pdF檔案、
熟練跳到第3頁……
赫然寫著：
“如事故被定為公司嚴重級，且員工不合規操作導致事故，須對操作人執行懲罰……”
“操作執行人應予辭退，執行人直接管理者應予記過處分……”
王霽眸中火焰燃起：“你執行指令碼哪裡不合規了？”
常健道：“他們說，升級操作應該有明確的方案檔案，並經過售後工程師、上級主管一致認可……”
話只說半截。
王霽懂了。
夏汽的升級由於跨了大版本，是研發來完成的。
具體來說，是郭超先執行升級，最後常健跑巡檢指令碼。
按研發的習慣……
研發通常沒啥習慣。
執行流程、解決辦法都在腦子裡，多數人沒有寫文件的意識。
哪怕像郭超這樣資深的工程師，在操作前也不會詳細整理出方案，再一步步嚴格執行，而是邊操作、邊記錄。
記錄下來的內容，再整理成文件，經過幾次實踐修訂，正式輸出。
經驗就是這樣總結的。
先操作，才有經驗。
王霽在自己電腦開啟故障制度，仔細看了兩遍，腦中有資訊湧動。
對常健道：“把你的離職流程讓我看看。”
“這……”
常健猶豫片刻。
還是開啟了。
王霽只看一眼，從工位噌地跳起：“別急著走，我去找嶽總！”
常健連忙擺手：“別，老闆都已經發話了……”
胡嘉怡坐在一旁，滿臉不可思議，眼神閃爍，似乎想說：“直接找Vp爭？太剛了吧？”
王霽拍拍常健肩膀，表情堅毅：“我團隊的人，沒那麼好欺負！”
直奔嶽應時辦公室而去。
人事問題，自然找人事Vp。
常健還想說些什麼，欲言又止。
胡嘉怡大眼睛忽然有些瑩潤。
咚咚——
Vp都有獨立辦公室。
“進來！”
嶽應時48歲，中等個頭，微有些發福，長著一張老於世故的臉，據說曾經創業當過老闆，是魏一鳴高薪挖來的。
通常人事部主管是總監級，但他不同，上來就給Vp。
一來是因為能力強，二來公司處於變革期，需要人事有實權。
他雙目炯炯，見到王霽笑了：
“我知道你為什麼來。”
指著對面椅子：“坐吧！”
不等王霽說話，擺手道：“常健的事你不必開口，這事責任不在你，你不要攬在身上，這是公司決定。”
開門見山，卻又輕描淡寫。
往常沒打過交道，沒想到嶽應時有這氣場。
但王霽還是要爭一爭：“嶽總，常健不是主觀引發……”
“停！”
嶽應時伸手攔住。
沒打算給他說話機會：
“我說過了，這事你不要開口，這是公司決定！”
“你瞭解公司現狀麼？知道為什麼要制定這樣的制度麼？”
“oK，我知道你不瞭解，我們大多數的中層、基層管理者都不瞭解，你才剛acting，肯定更不瞭解！”