第123章 合併北方區域（下）(第1/2頁)

西元352年1月，水鏡聯盟能源集團高層會議在新西市召開，出席的有水鏡聯盟元首司馬珉，水鏡聯盟總裁沐田，東部區域總裁土息（高智慧機器人），南部區域總裁祥民 開拓會會長晃動，副會長月息（高智慧機器人），首先沐田對前期合併佟明能源集團做了簡單的說明，沐田說道：“佟明能源集團在過去一直是我們強有力的競爭對手，這次能夠成功合併，離不開各位同仁的努力。我們不僅得到了佟明龐大的能源儲備庫，還有他們先進的開採技術以及優秀的科研團隊。這將極大地提升我們水鏡聯盟能源集團在全球能源市場的競爭力。”

說完，會議室裡響起一陣掌聲。接著，東部區域總裁土息站了起來，它用機械而沉穩的聲音說道：“雖然合併帶來諸多好處，但也存在一些潛在風險。比如員工融合方面，佟明集團的員工習慣了他們原有的工作模式，如何讓他們快速適應我們的企業文化是亟待解決的問題。”

眾人紛紛點頭表示認同。這時南部區域總裁祥民接過話茬：“我建議可以先組織聯合培訓和團建活動，增進雙方員工之間的瞭解與信任。”開拓會會長晃動也表態道：“同時也要關注市場的波動，畢竟這麼大的企業變動必然會引起同行們的關注，我們得提前做好應對策略。”大家隨即圍繞這些話題展開了熱烈的討論。

會後 司馬珉留下了月息 問了有關佟明能源集團合併之後，佟明弟弟佟維的想法，月息說道：“佟維目前情緒比較複雜。一方面，他認可合併後公司廣闊的發展前景；另一方面，他對原佟明集團的感情很深，擔心原集團的特色文化會逐漸消失。”

司馬珉微微皺眉，思考片刻後說：“這種擔憂不無道理。我們要重視他的感受，在整合過程中保留一部分佟明集團優秀的傳統元素。”

月息回應道：“元首英明。我還發現佟維很關注原來佟明集團那些老員工的待遇問題，如果處理不好這一點，恐怕會影響士氣。”

司馬珉點點頭，“這確實關鍵。你回去告知相關部門，制定出一份關於保障老員工權益的計劃，既要體現我們的誠意，又要保證公平公正。”

“是，元首。不過佟維這個人能力很強，要是能把他徹底拉攏過來，將會成為我們集團很大的助力。”月息補充道。

司馬珉眼神一亮，“你說得對。這件事就交給你去辦，務必讓他感受到我們的重視和誠意。”月息領命而去，只留下司馬珉望著窗外，思考著集團未來的走向。

西元352年6月 ，水鏡聯盟代表月息帶領團隊到北部區域來和佟明公司談判，佟明公司實際負責人是都行，公司副總裁 總裁佟坎還是14歲的孩子，月息說道：“都行先生，我們此次前來帶著十足的誠意。如您所知，自從合併以來，我們一直在盡力確保原佟明集團的利益，無論是員工還是資源方面。”月息禮貌地開場。

都行雙手抱胸，表情略顯嚴肅，“月息女士，你們所謂的誠意我們看到了一些，但我們仍有顧慮。像之前提到的老員工權益保障計劃，執行起來是否真的能完全到位？而且我們總裁佟坎年紀雖小，但他也很關心集團事務，他希望佟明集團即便融入水鏡聯盟，依然保有自己的獨特性。”

月息微笑著回應，“我們深知這點。所以才特意前來深入溝通。對於老員工權益保障，我們願意接受監督並且定期公示進展。至於佟坎少爺的期望，我們打算設立專門的佟明文化傳承小組，由原佟明的骨幹人員組成，以此來延續佟明的獨特風格。”

都行沉思片刻後說：“聽起來不錯，但具體細節還需進一步商討。另外，關於佟坎先生的職位安排如果不合理的話，這也是個大問題。”月息點頭，“當然，我們準備給他獨立負責一個大型專案的權力，充分施展他的才能。”都行臉上露出一絲滿意之色，談