第15章 快意恩仇－混在八方諸侯裡逐鹿（5）(第1/3頁)

下午一點半，一機廠禮堂的主席臺上，靠右邊依次坐著，市發改委主任於世偉、市經委主任楊國慶、市國資局局長朱儁、市發改委副主任徐永華、市經委企業管理科科長劉牧雲。靠左邊依次坐著朱衛彬、馬虎騰、杜文藝、周曉、田縣安。

市經委主任楊國慶，向全廠員工宣讀市委市政府對一機廠的人事調整令。正在這時，有人匆匆走上臺來，遞給市發改委主任於世偉一份檔案，於世偉看看，和楊國慶說了兩句什麼。

於世偉從楊國慶的手中接過話筒，咳了兩聲，清清嗓子：“一機廠的全體員工、全體工友，下面由我向大家宣讀，市委市政府關於《武城市公開選聘武城一機廠股份有限公司總經理工作實施方案》。”看來，急匆匆上臺送來的就是這份新鮮出爐的檔案。

選聘總經理實施方案？是啊，原來吳俠是董事長、黨委書記、總經理一肩挑，現在剛剛宣佈的董事長是楊國慶，黨委書記是朱衛彬，總經理還沒有啊，總經理進行選聘，這才是重點啊。

董事長是經委主任楊國慶兼任，黨委書記朱偉斌一直管著生產，他對經營一竅不通，就他這個年齡，也就是一個過渡。所以，選擇年富力強的總經理來主持一機廠的工作，也是正常，而這正是市委、市政府進行一機廠領導班子調整的唯一原因。

辭舊迎新，對於吳俠的離任，員工當然關心，但員工更關心的是一機廠的當下和未來，而未來則將由新的領導班子繼續領導著一千八百人前行，而選定這一千八百人新的領頭人則更為關鍵。會場上一下就鬨鬧起來。

於世偉看著主席臺下，停了停：“大家請安靜，下面我給大家宣讀，宣讀完畢以後將把這個實施方案貼到工廠大門口，大家都可以去看，也可以和領導小組成員進行溝通。”

於世偉開始宣讀《武城市公開選聘武城一機廠股份有限公司總經理工作實施方案》，這樣的檔案，也是規範、嚴謹的。

檔案稱，為了適應建立社會主義市場經濟體制和企業改革發展的要求，確保我市公開選聘武城一機廠股份有限公司總經理工作順利進行，根據黨的十五大精神和市委市政府的要求，結合一機廠股份有限公司的實際情況，研究制定本實施方案。

檔案說明，選聘工作的指導思想和基本要求是：公開選聘武城一機廠股份有限公司總經理工作，以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，按照國家法律、法規和上級的有關指示，全面貫徹黨的組織路線，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，正確把握“三個有利於”的標準，積極推進企業幹部人事制度改革，擴大企業經營者選拔任用工作的民主公開範圍，拓寬選人視野，廣開進賢渠道，實行經營者市場公開選拔，實現企業與經營管理人才的雙向選擇，把德才兼備、精明強幹、勇於開拓、群眾公認的優秀經營管理人才選拔到企業領導崗位上來，為加快我市改革開放和經濟建設步伐，促進企業的改革、發展、穩定提供組織保證。

公開選聘武城一機廠股份有限公司總經理的方式：引入競爭機制，面向社會，公開公正、平等競爭，擇優選聘。

於世偉宣讀著，選聘的範圍和條件、選聘的基本程式和方法步驟、選聘活動的組織領導等。於世偉一邊讀著，還一邊重點介紹著。

主席臺下坐著的一千八百名員工，都靜靜聽著，鴉雀無聲。這關乎著一機廠的前途和命運，而自己的前途和命運是和一機廠繫結在一起的，也和自己息息相關、緊密相連。

於世偉宣讀完畢，新鮮出爐的黨委書記朱衛彬肯定也要露露臉，他的臉膛更紅了，這樣的場合難免激動，說話也是磕磕巴巴，好在說清楚了，他要求全體員工安心工作，完成生產任務，服從市領導小組的指揮和安排，配合做好總經理選聘工作。

“沒有原材料，欠