第242章 再遇瓶頸(第1/1頁)

《穿越時空的愛戀》

第二百四十二章：再遇瓶頸

小鎮在唸恩和婉兒的引領下，經歷了一系列深度變革，取得了不少階段性的成果。然而，發展的道路從來都不是一帆風順的，新的瓶頸又擺在了他們面前。

隨著新興產業的逐步發展，人才短缺的問題愈發凸顯。尤其是一些關鍵技術崗位和高階管理職位，很難找到合適的人選。

“我們釋出的招聘資訊，回應者寥寥無幾，這可怎麼辦？”負責招聘的工作人員著急地說道。

念恩皺著眉頭：“看來我們得想辦法拓寬招聘渠道，同時加強本地人才的培養。”

婉兒提議：“要不我們與一些專業的獵頭公司合作，看看能不能找到合適的人才。”

於是，他們與多家獵頭公司取得聯絡，但高昂的服務費用又給鎮政府的財政帶來了不小的壓力。

“這費用太高了，我們得精打細算。”財務人員看著預算報表，面露難色。

另一方面，由於小鎮的快速發展，資源消耗速度加快，能源供應開始出現緊張的局面。

“最近經常停電，生產都受到影響了。”一家企業的負責人抱怨道。

為了解決能源問題，念恩和婉兒考慮引進新的能源專案，但這需要大量的資金投入和技術支援。

“這可不是一筆小數目，而且技術方面我們也沒有足夠的經驗。”相關技術人員提出了擔憂。

在尋找解決方案的過程中，他們還面臨著來自周邊地區的競爭。其他城鎮也在積極發展，紛紛出臺優惠政策吸引投資和人才，這讓小鎮的優勢不再那麼明顯。

“他們的條件看起來比我們更有吸引力，我們得想想辦法突出我們的特色。”念恩說道。

與此同時，社會治理方面雖然引入了新的技術和理念，但在實際執行過程中，出現了部門之間協調不暢、資訊共享不及時等問題。

“明明有了好的系統，卻因為溝通不暢導致工作效率低下，這可不行。”婉兒對此感到十分不滿。

他們組織了多次協調會議，試圖解決這些問題，但效果並不理想。

“各部門都有自己的難處，要統一起來太難了。”一位部門負責人無奈地說道。

在文化傳承方面，雖然做了很多努力，但年輕人對傳統文化的興趣仍然不高，參與度有限。

“這些活動參加的都是些老年人，年輕人都不願意來。”負責文化活動的工作人員說道。

念恩和婉兒意識到，單純的宣傳和教育還不夠，需要創新方式方法，讓傳統文化更具吸引力。

“我們得從年輕人的角度出發，想想他們：()林景與葉子的愛情傳奇故事