第489章 期待與禮物與生活(第1/4頁)

除了劉惜，溫葉穀雨乃至包括陸薇語，在方年的話語落下後，神色均有變化。

溫葉跟在方年身邊時間最長，學到的東西最多。

曾經溫葉偶然聽方年嘀咕過一句話：

“跟掙錢有關的事情，要什麼臉皮。”

當時瞬間醍醐灌頂。

憑本事掙錢，直白一點不丟人。

所以現在，溫葉就很期待著自己薪資能再漲10%，再多……

再多溫葉真不敢想，畢竟現在她的綜合月收入已經徘徊在一萬五了。

還是稅後。

穀雨跟方年的時間短，但能共享溫葉的資訊，也有同樣的期待。

因為穀雨目前的薪資較溫葉相差甚遠。

她沒有溫葉那麼多工作類別，而且目前能力也比不上溫葉。

期待雖然一樣，但也有區別。

陸薇語是希望可以進入前沿。

她決定要加入前沿以後，一切煩惱忽然沒了。

無論是要不要成為女強人，還是要按部就班還是怎樣，前沿都可以提供相應的鍛鍊。

陸薇語相信，隨著在前沿工作的展開，見識面、經歷的增多，她對自己的疑惑會越來越少。

陸薇語也知道，只有簽了勞動合同，確定了職位，她才算正式加入前沿。

在這之前，都不算保險。

所以，她也有期待。

只有劉惜，她完全無動於衷。

基於沒有完整參考物件，以及自己本人才剛唸完大一等因素。

劉惜認為目前6000的月薪已經算是超高待遇了。

因為她現在的職位是會計，而且是非全職會計。

全國同等崗位普遍工資在1500~3500區間。

具體到申城地區也是最高兩三千元。

劉惜也不是不知道自己做出了貢獻。

但她自己也看得出，一沒給前沿節約成本，二沒明顯最佳化前沿財務結構。

其次是藉助前沿這個平臺，劉惜在今年多次參與到幾乎完全由四大會計事務所主導的合同洽談中去。

從中，劉惜並沒有看到自己顯著的優勢，反而發現了自己經驗上的部分不足。

所以劉惜對加薪反而是有些抗拒的。

將在座眾人神色盡收眼底，方年眼簾低垂，嘴上道。

“小谷，資料準備好了吧？”

穀雨連忙回答道：“都整理好了，請社團計科專業的學弟幫了忙，綜合統計了市場環境。”

“詳細說說。”方年眼皮抬了下，道。

穀雨翻開早就準備好的檔案，詳細的彙報起來。

“經統計，全國範圍內總經理助理、秘書崗位工資區域從月薪2200至不等；

申城地區一般為月薪3000至8000區域；

具備較長工作經驗、商務英語口語能力強，辦事果斷理性、有一定決策能力的月薪一般為萬元以上。”

“全國範圍內財務人員月薪標準從1500至元不等；

此外，具備建立內部控制系統、對公司業務實施監督和控制能力與具備分析、控制、考核公司業務並提供有效發展決策的能力的高階財務人員薪資標準較高；

前者一般為年薪15萬起。

後者一般為年薪35萬起。”

“……”

還有些條條框框，比如各個職位不同薪資標準參考的工作年限等等。

聽完穀雨的彙報後，方年望了眼大家，和氣道。

“前沿公司與前沿系其它公司甚至與所有公司都不同；

三五年內員工數都不會超過十人，以兼職員工為主；