大會議室窗明几淨。

溫度適中。

圍著會議桌已坐了半圈人。

幾個中年男人簇擁著穀雨走進。

方年默默跟在一旁,落座於會議桌後排座椅。

“這位是前沿公司穀雨谷總,特來聽取各位述職報告,大家鼓掌歡迎。”

並不會特別介紹一個跟隨谷總前來一看就是拎包的小秘書。

呱唧呱唧~

掌聲雖亂,但也算熱鬧。

位於末座的吳伏城目光遊離不定,莫名像個傻子一樣。

心裡亂成一片。

方……年老弟怎會在此?

榮譽員工的許可權都這麼大的嗎?

至於穀雨,吳伏城倒是一直知道她就職於前沿。

但……谷總?

想著些亂七八糟的,吳伏城聽著一個名為張弛的員工有條不紊的述職,目光不自禁的望向了方年。

雖是坐在後一排,上不了桌,但卻剛好可以懶散一點。

眼簾低垂瞄了眼正襟危坐的自己,吳伏城就有些羨慕。

卻見此時方年望了過來的,擠眼一笑。

“呵,吊兒郎當!”

吳伏城不敢動,只在心裡咕噥一句就算,心想關心那廝作甚!

見吳伏城立馬一副眼觀鼻鼻觀心的模樣,方年哂笑一下。

張弛的述職報告他卻一字未漏聽。

如溫葉當初的主觀評價所言,張弛抗壓能力較為出眾,前往區域面積大,事務駁雜,耗時頗久,卻任勞任怨。

工作表現中規中矩。

掐掐十分鐘便彙報完了工作過程。

還算不錯。

特地帶了紙筆的方年隨便寫了幾個字:

難當大任,可調任小部門副職,以觀後效。

雖說方年特地抽半天時間來前沿創業的主要目的是視察工作,以及現場聽取吳伏城的述職報告,進行最終評判;

但也順便考察員工。

溫葉正協助陸薇語整理整個前沿系包括前沿實習部的所有員工名錄,將進行崗位調動。

閒著也是閒著,方年就順便寫了幾個評語。

自然難談絕對公平。

算得上是二次篩選。

跟面試一樣,也是看第一印象和表現,等同於看眼緣。

隨著一個個帶隊組長彙報工作,方年寫寫畫畫的字更多。

不僅是彙報的幾個員工。

整個會議室坐著的所有人,方年都憑印象寫了幾個字。

比如ceo。

方年猶豫片刻,最後還是寫下了:不可為總,有管理之能。

等於說是……

這位殷勤的中年男人,會在方年認為合適的時候,被拿掉ceo的職位。

但會給一個高管位置。

好在……

前沿專案、創業兩家公司原本都是暫代ceo,並不麻煩。

至於前沿創業的ceo,方年雖然還沒見過,但心裡已經有了計較,高管職位都撈不到。

能力實在太差。

在方年寫寫畫畫之間,也輪到了排序最後的吳伏城彙報。

“……”

內容基本沒有可稱道的地方。

大體流程都一樣,把同一件事做幾十遍。

只不過江浙皖的高校較多,佔了篩選總數的?,佔了這次覆蓋高校總量的22%。

也就是說,剩餘8個隊伍攏共都只完成了吳伏城這支隊伍的三倍多一點。

而且……

吳伏城耗時最短。

報告內容的關鍵詞就倆:

因地