第573章 請給予必要支援！（感謝‘夢汐流年’盟主）(第1/5頁)

員工輪調與員工招聘是這次會議的重點。

可以跟‘30億怎麼花’相提並論。

早在上月初就開始了籌備，中下旬時，陸薇語率先開始了處理。

後面溫葉、穀雨乃至關秋荷等人加了進來。

尤其是最近這幾日，陸薇語等人加班加點的忙這事，連週末都沒放過。

倒是說這週末大家忙得天昏地暗時，方年同學自己個開小差，去了趟無錫再次受虐。

見大家都看過來，方年看向溫葉：“溫秘，說一下具體情況。”

溫葉不慌不忙的彙報。

“前沿系除前沿、女媧實驗室以外，共計291名員工，包括前沿實習部正式行政人員；

經過對週期工作總結報告、考核分析，有部分員工表現突出……”

“……”

“其中具體到公司管理層，前沿創業ceo表現不佳，無法勝任高層管理類崗位……”

能拿到會議上說的，都是管理層。

好在三家公司的管理崗位目前不多，就算再往下一層到部門管理崗也不過寥寥十幾人。

當然……

這也是前沿缺人的本質因素。

溫葉彙報完之後，方年嘆氣道：“其實這次本應請兩家公司ceo參與。”

“原前沿專案的ceo也不行嗎？”關秋荷皺眉道。

“說起來我還比較看好他，之前在當康表現也算不錯，留下的印象也還行。”

方年坦然道：“上週去視察見過這個人，當個高管夠格，ceo就差點意思；

9月份成立了兩支基金，實際上原前沿專案已經成為了資產近30億的大企業；

現在的辦公效率並不能令人滿意，其中就跟ceo能力有關；

從我的觀察來看，他的能力不足以執掌一家數十億的企業，內部管理上也比較混亂；

沒能將基金的功能較好的發揮出來，基本盤還是溫秘跟你定下來的。”

聽得關秋荷連連點頭。

她倒不是要力薦這個從當康出去的ceo，而是就事論事。

簡單來說還是源於對比。

比起前沿創業來說，前沿專案的整體表現算得上是可圈可點。

但方年說得也有道理，前沿專案的可圈可點是建立在前期相當大量的工作基礎上。

其中她關秋荷還幫了不少忙。

不能簡單的將功勞都劃撥給這個ceo。

接下來討論了半個多小時。

包括關秋荷在內，都有提名一些員工的擢升。

比如陸薇語替前沿創新要走了前沿實習部的黃露。

又比如從原前沿專案擢升幾個員工去前沿創業，反正辦公地點在同一棟寫字樓。

嚴格來說，動靜並不小。

涉及到的人員調動足有三十幾人。

而隨著員工的調動方案確定，同步也梳理了三家公司的治理架構。

前沿學術內部調整很大。

經過討論提議，最後還是在這次會議上，將前沿校園俱樂部從前沿學術剝離，併入前沿創業。

前沿學術架構梳理以後將新成立顧問委員會、基金統籌管理、學術投資、學術諮詢等部門。

保留原有的人力資源、行政、銷售、商務、財務等部門。

ceo職位保留，人選空缺，原ceo降為副總經理，分管業務待定。

調整以後，前沿學術高層管理、中層管理崗位總計空缺12人。

前沿創業調整不算太大。

原專案基金更名為校園創投基金。

新併入的前沿校園俱樂部更名為校園業務部、