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林克希望從瑪莎團隊中找一個人擔任林氏零售的財務總監，瑪莎心裡有兩個人選。只是這兩個人選各有優缺點。而且莫里斯和米勒都希望自己的助手競爭到這個職位。

那讓瑪莎有些頭疼，兩個候選人不相上下，用誰都可以。只是她需要一個理由，一個能讓所有人都覺得公平的理由。

她這個團隊內的職位如今在拉斯維加斯是很吃香的。

林克的產業發展太快，她的團隊中已經走出去一個總裁。還有好幾個公司經理級別的高階職員。分別在太平洋中脊家園和拉斯維加斯的房地產公司任職。

而那些助手來到他們這裡時間最長也不過兩年。兩年時間就能有成為一家公司高層的機會，這樣的機會在其他公司是很少見的。

如今的漢斯投資也也有一些業務，能鍛鍊人。所以很多年輕人希望能在她的團隊中謀求一個職位。

但是，如果她不能保證公開公平選拔人員，不說外面的人怎麼看她這個團隊，也不說團隊中還能不能保持良性競爭。也許林克也會認為她任人唯親。

所以她必須要讓兩個競爭者對她選擇的結果都心服口服。而且要讓莫里斯和米勒也完全認可。只有那樣才能保證她這個團隊的團結。

她沉思了一會，然後從內線給米勒打了內線電話。得知她在公司，她就說：“我有些事和你談談，我現在去你的辦公室？”

她去到米勒的辦公室，說：“米勒，林克需要的人選不能再拖著了。”

“所以？”米勒以為她是要來告訴自己結果的，而且自己的助手落敗了。

“所以，我們要針對他們進行一次測評。”

米勒馬上同意說：“這是一個不錯的辦法，那能讓我們選出最合適的人。”

測評不是以分數分出勝負，而是根據答題者的答案分析答題者的各個方面。那些題目的答案都是正確的但每個答案都代表個人的世界觀、人生態度和心理狀況等等。

既然兩人的業務水平差不多，那就只能從那些方面挑選出林克最需要的人選。

“那好，我再去和莫里斯談談。”

莫里斯當然也不會反對。因為他也清楚，如果強行從兩個競爭者中指定一個去上任，對另外一個都不公平，但是有了測評結果，就能分析出誰才是最適合林克需要的。

既然莫里斯和米勒都同意了，瑪莎就將迪爾也叫來自己的辦公室，一起商量測評的題目，還有林克需要什麼樣的人。

迪爾首先說：“林克只在林氏零售安插一個高層，那這個人必須是冷靜而沉穩的。”

“業務就不用說了，兩人的業務水平雖然各有側重，但不管是誰的業務水平總體水平差不多，都能勝任那樣的工作。”瑪莎介面說。“但是我們也要明白，林克安排一個人去擔任那個職務，雖然說是為了監控資金的使用，但不能因為資金的問題讓林氏零售的業務發展收到障礙。所以這個人又需要能靈活處理工作。你們對此有意見嗎？”後面的話是對米勒和莫里斯說的。

“沒有。”

“我們都不要忘記了，我們是林克的資產管理團隊。而這次派去上任的人，實際上也是要管理五億美元的使用，那關係到那五億美元的安全。所以在道德上也要有要求。”

“還有很重要的一點，那就是這個人必須要對這份工作保持忠誠。”要求那些對林克忠誠是很難的。但是基於職業道德，每個人都理應要對自己的工作忠誠。

如果那只是一個普通的職位還好，可以量才而用。只是財務總監這個職位太重要，林氏零售又沒有對這個職位的實時監督，如果人選的職業操守不夠，監守自盜都有可能。

瑪莎雖然希望團隊中的人，在拿著林克的薪水時保持對林克的忠誠。