第四百三十章 新的人選（第四更）(第1/2頁)

1月20號，上午，快船隊的訓練中心。

一場簡單但很重要的面試將在這裡進行。

閔聰達的突然卸任讓快船主教練一職空了下來。

在背靠背靠背的魔鬼賽程結束後，快船全隊獲得了寶貴的兩天休息時間。

閔聰達要用這兩天給球隊挑一個新的領航員，爭取把球隊領坑裡去。

進入選拔考慮範圍的有馬克-傑克遜，尼格羅，快船助理教練金休斯和史蒂夫-科爾。

當然，在閔聰達心裡，金休斯和科爾就是陪跑充數的。

真正的人選，大機率在馬克-傑克遜和尼格羅之間產生。

上午進行的是面試，候選人要闡述自己的帶隊理念，回答面試官的一些問題。

面試官由五人組成，閔聰達、傑夫-鮑爾、奧爾謝、羅瑟以及羅伯-瑞切萊。

問題的內容也不止於籃球戰術，還包括心理學、人際關係處理、球隊文化建設等多個方面。

面試結束之後，五人將進行第一次投票，選出認為最合適的兩人，進入下午的環節。

雖然是五人投票，但閔聰達擁有最終決定權，同時，運營官傑夫-鮑爾擁有一票否決權。

也就是說，如果對五人投票結果不滿意，閔聰達可以自己提出人選。

同時，傑夫-鮑爾覺得閔聰達的決定不好，他可以把閔聰達的人選否決掉。

否決掉以後，五人重新商議、投票，直到得出最佳人選。

如此嚴謹的面試環節是閔聰達提出來的。

他既希望這次選拔可以貫徹自己的意志，不要選最優秀的那個。

同時他又生怕自己操作出問題，選到一個很適合快船的，因此要傑夫-鮑爾關鍵時刻否決自己。

這一波在他看來就是雙重保險，一定可以選出理想的主教練出來！

面試進行的很順利，受到引薦的傑克遜、尼格羅都進行了充分的準備。

兩人分別闡述了各自的建隊理念，以及本賽季會帶領快船打什麼樣的戰術體系。

尼格羅年輕，有激情，他的建隊理念和閔聰達有些相似，就是要充分發揮替補席的潛能，走團隊籃球路線。

他認為快船全隊有巨大的潛力可以挖掘，閔聰達前六場比賽的勝利已經證明，快船或許可以成為全聯盟最好的團隊球隊。

不知道尼格羅提出這樣的建隊策略是否有討好閔聰達的嫌疑，總之他想讓快船戰術一脈相承的想法，算是馬屁拍到馬腿上了。

從頭到尾，閔聰達都沒有問尼格羅問題，他在心裡已經給尼格羅投了否決票。

羅瑟、奧爾謝倒是對尼格羅比較滿意。

他們覺得尼格羅做主教練，球隊可以繼續大輪換，保持現在的狀態。

隨後面試的是馬克-傑克遜，他的名望比尼格羅要大很多。

在球員時代很有特點的一名控衛，號稱是“身體素質最差”的nba運動員。

既然身體素質最差，還能在聯盟生存那麼多年，還拿到1萬多個助攻，足以說明他的籃球智商足夠出色。

馬克-傑克遜在面試時提出了和尼格羅截然不同的建隊方案。

他表示要完全圍繞哈登、庫裡建隊，讓雙後衛成為戰術絕對核心。

蘭多夫、小加索爾等人只是配角，是戰術上的補充。

同時，球隊要改變之前的傳切體系，走擋拆體系，同時放慢節奏，加強防守。

閔聰達對馬克-傑克遜的這套方案有點興趣。

他主動問傑克遜，“為什麼要以庫裡、哈登為絕對核心？”

傑克遜說：“因為他們年輕，未來會成長為聯盟的巨星！蘭多夫、小加索爾只是全明星