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明白了大家為什麼不選擇國外旅遊的劉東，覺得自己之前想要建立起企業文化的事情，是非常正確的。&lt；……　78　……&gt；沒看到現在給大家真心發福利，都沒有多少人選擇接受？這難道還不是企業凝聚力出現問題麼？

如果環亞在大家的心中建立起良好的形象，那這次去國外旅遊的人數，肯定會多很多。因為大家根本就不用擔心，在國外會遇到什麼麻煩得不到解決，凡事有環亞公司在前面頂著，大家都用不著怕。

而在一旁的陳志豪，這個時候也說到：“看來老闆之前說要建立企業文化，增強咱們環亞國際的凝聚力的事情，是非常正確的啊！要是大家對環亞的認知有更深一步的瞭解，那就絕對不會出現現在這樣的情況。這事兒我看得下大力氣來抓，務必要使大家對我們環亞真正的認可！”

“這事兒不急，企業凝聚力的事情，也不是一天兩天就能搞好的。這需要長年累月的積累，才會讓大家放心。我想等這次旅遊完以後，肯定有很多人會對我們環亞有新的認知。在那個時候，再適當的加強一下宣傳，不能說能根本性的解決問題，但也會收到良好的效果。”劉東雖然有些糾結，但還是很清醒的說到。

要說新招收的這些人，比起一般人來，更加能夠認同企業這個大家庭。因為很多人都是從國企裡面出來的，一輩子都在企業裡面幹，無論是在什麼企業，他們都會放下很多戒心。服從力強，適應力強，只要環亞能夠保證良好的福利待遇，就不愁不能給大家收心。關鍵就在於要堅定不移的做下去，而不是朝令夕改。這點對於環亞來說，不是什麼困難的事情。

“對了，老闆，這次去旅遊，你去不去？”吳一平問到。

“我也想去啊，可惜我跑不掉啊，我們家的事情很多，尤其是在過年前後。今年我爸又得回來，我就更不能到處跑了。所以我也就只有羨慕你們了，弄到最後，我這個出錢的人卻連旅遊的名額都沒有，我找誰說理去？”劉東苦笑道。

又說了一會兒話以後，吳一平就告辭了。他這次來京城，可不是專程向劉東來報道的，還有大把的事情需要他處理。要真把時間耽擱了，說不定年會都參加不了。

吳一平走了以後，陳志豪也出了劉東的辦公室，他做為環亞國際的總經理，事情也不比吳一平的少。原本還熱鬧的辦公室，一下就只有劉東一個人，顯得十分冷清。

當然，劉東是不會覺得有什麼冷清的感覺，因為他的事情也不少，把旅遊的疑問給搞明白了以後，他也有許多事情需要處理。就比如說，把散佈在全世界各個角落的公司管理人員給招回來開年會。

公司幾個核心人物，除了陳志豪，劉東，陳潔三人這段時間是常駐京城之外，別的核心人物，可是在全世界到處跑。尤其是黃三水，為了建設一個效率能和三井物產媲美的資訊體系，他是在滿世界挖人牆角。

不論是企業的人，還是政府的人，只要能用錢買回來，他都不會吝嗇。之前環亞國際事務所的投入，早就看到了成果，無論是最開始八五年日本的廣場協定，還是後面的公司兼併收購，抑或者是八七年美國股災的時候，那些外圍的具體情報，有哪個是離開了環亞國際事務所掌控的？

正是看到了一個現代化的資訊收集部門，對於企業發展有著什麼樣的益處，所以不論是黃三水這個正管領導，還是劉東這個董事長，對於情報網路的建設，都是不遺餘力的。尤其是在股災以後，環亞一口氣吃成了一個大胖子，劉東就更加不會吝嗇情報網路的建設了。

雖然環亞當中明面上的賬目，對於環亞國際事務研究所的注資並不怎麼多，在環亞整個體系當中，除了真正的高層之外，環亞國際事務研究所的存在