第285部分(第2/5頁)

。相比於其他的企業。‘瑪卡科技’在制度的制定以及執行上明顯要更加人性化，這也是‘瑪卡科技’對員工吸引力最大的一個因素之一。

……

段磊一從‘地下空間’出來，錢大富的電話就跟著找上他了。

“老闆，這一次招聘的人員資料已經整理完畢，您在哪裡，我把資料送過去給你審閱！電話裡，錢大富的聲音透著一絲疲憊。

“老錢，我昨天不是叫你先好好休息，資料的事情元旦之前整理好就行了嗎？”從錢大富的聲音中，段磊可以判斷出他昨晚肯定和人力資源部的同事一起熬了一個通宵。對此段磊是既欣賞，又有些不太贊同。

在段磊看來，工作應該勞逸結合，而他也不是那種喜歡拼命壓榨員工的老闆，因此在‘瑪卡科技’內高強度、長時間的加班行為並不被提倡。不過面對這種情況，段磊自然不會打擊錢大富的積極性，畢竟他的加班行為是為了公司著想。不過，在適當的時候，段磊還是會針對這種自主加班的行為進行一些隱晦的提點。要不然整個‘瑪卡科技’加班蔚然成風，那就不太妙了。

“你把資料送到辦公室。我馬上上去。”段磊沒有遲疑。

……

在總裁室的門口，段磊見到了已經等在那兒的錢大富，看著他通紅的雙眼，段磊就知道他沒少費心思。

要知道，這一次‘瑪卡科技’足足招聘了超過兩千名應屆畢業生，即便錢大富有人力資源部十幾位員工的幫忙，即便只是把各種檔案資料整理下來，也是要花費大量的時間和精力。

“老錢，辛苦你了！”段磊拍拍錢大富的肩膀。把他迎進了自己的辦公室，臨進門之前，段磊回頭吩咐道：“徐姐，給我沏一杯綠茶，給錢總監一杯濃咖啡！”

對於錢大富的習慣，段磊記得很清楚，他工作疲憊之後很喜歡喝濃咖啡。段磊的記憶力一向不錯。更何況，在腦域開發之後，段磊的記憶力只能用恐怖來形容，只要他碰見過一次的事情。怎麼都不會忘記的。

錢大富也不是那種受到老闆表揚兩句就激動得手足無措的毛頭小子，不過看到段磊對自己的習慣記得清清楚楚，錢大富心裡還是湧過一絲感動。對於錢大富來說，豐富的職場經歷早已經把他的內心磨練得猶如一塊堅鐵一般，輕易不會生出‘士為知己者死’的感覺。

加盟‘瑪卡科技’來說，錢大富更多的是盡到了一名職業經理人所應該做的義務，即便是主動加班，也不見得就是把‘瑪卡科技’當成自己畢生奮鬥的事業。

不過，隨著和段磊接觸的時間越來越長，錢大富的心思也在不斷地產生變化，這個時候的錢大富，多少是對段磊的表現有些刮目相看。

或許，段磊把‘瑪卡科技’發展到如今的規模和成就，並不只是簡單的運氣好或者是產品技術好的原因。

進入‘瑪卡科技’也兩年時間了，但是錢大富和段磊的接觸並不多，只有在公司招聘新員工的時候才會有共事的機會。對於段磊，錢大富是相當尊敬的，不過這種尊敬更多的是建立在段磊超強的科研能力之上，對於段磊的情商以及企業管理能力，錢大富一直都抱有相當的懷疑。

畢竟，在很多人的心目中，科學家往往是智商有餘，情商不足的怪物，即便是錢大富，也是無法擺脫這種偏見。

而在‘瑪卡科技’的兩年多時間，更是讓錢大富確認了這一點。

在‘瑪卡科技’，段磊更多的是扮演甩手掌櫃的角色，他的絕大部分精力和時間都放在科研方面，在公司管理、運營各方面都是扔給了包括段秉義在內的管理高層。在錢大富看來，段磊的這種放權也很聰明，讓專業的人來做更多的事情，才使得‘瑪卡科技’的發展日新月異。

不過，今天的這個細節表明，段磊的情商