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要，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上。這句話足以顯示你的坦誠，並淡化你的過失，轉移眾人的焦點。

8。句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。

妙處：面對批評表現冷靜。自己的工作成果遭人修正或批評，的確是一件令人苦惱的事。這時候你不需要將不滿的情緒寫在臉上，不卑不亢的表現會令你看起來更有自信，更值得人敬重。

做事一定要做到位

我們在職場中一定遇到過這樣一類人：他們像一個做事機器，老闆交代什麼，他們做什麼，但卻從來不提出自己的想法和建議，而且不問結果。至於最後的成效，他們全無興趣知道。有的人甚至乾脆應付了事，將把事情做得“差不多”作為自己的最高標準，工作起來馬馬虎虎，敷衍了事。他們在平時的工作中，一點動腦筋將工作做得更好的意識都沒有。

一個人的最大價值，體現在他為社會作了多少貢獻。而工作，就是你為社會作貢獻的最直接的方式。將自己的工作做好，做到位，才會對企業有貢獻。一個對企業有貢獻的員工，不僅能得到領導和同事們的認可和稱讚，還能由此體味到成就感，同時也更能體現個人價值。

如果在工作中，不求凡事做到位，只求一個馬馬虎虎大概差不多，或者跟別人做的差不多，會失去很多晉升機會，還會讓自己流於平庸。

思維決定行動，行動決定成敗，如果我們把“做事做到位”變成一種思維定式，當成一種生活態度，進而付諸行動，那麼“做成事”就會成為必然，“成功”將隨我們同行。

“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”所謂大禮不辭小讓，細節決定成敗。想成功的人很多，但願意把每一件事情做到位的人很少；我們不缺少策劃者，缺少的是精益求精的執行者；我們不缺少各類管理規章制度，缺少的是將規章條款不折不扣的執行。所以我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節、把事情做到位。

只有做事做到位，才更有晉升的資本。從個人收入和能力發揮的角度來看，升職也是一種“升值”，而做好眼前的事，才能給未來投資。現在已經不是捧著“鐵飯碗”打瞌睡的時候了，“金融危機”警示我們：當風暴來臨的時候，企業的“升值空間”決定了個人的“保值空間”。員工和自己所在的企業都在一條船上，同舟共濟是最好的選擇，也是每個人的職責。

只有將工作做到位才對得起這份工作，對得起這個企業，對得起自己。鑑於此，各位職場人士必須向那些高薪者學習，發揚主動工作，並務求將工作努力做到位的精神，變“要做事”為“做成事”。無論面對的工作多麼枯燥乏味，“做成事”的念頭都會讓你取得非凡的業績。到那時，老闆自然會認可你的價值，加薪也就指日可待了。

各位職場朋友可以參見以下三點，這三點應該可以幫助大家，將工作做得更好、更到位。

1。不等待命令

如果你習慣於“等待命令”，首先，就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成只做你喜歡的工作的習慣。一個人一旦被這些不良思想左右，他就很難要求自己主動去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也會想方設法拖延、敷衍。事實表明，“等待命令”是對自己潛能的“畫地為牢”，從一開始就註定了平庸的結局。最要命的是，這樣的員工非常不被上司所看好，前景十分堪憂。

2。工作時不要閒下來

工作中不讓自己閒下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，更容易在工作中提高自己的工作能力。如果你迅速完成一項工作後，不要將剩餘的時間拿來虛度，你應該想想，有什麼專案需要加上