第567章 基層調研(第1/2頁)

王英雷當然知道作為領導的秘書，口風緊是最基礎的條件之一。 當然。 他同樣清楚哪些訊息能透露出去，哪些訊息不能透露出去，哪些訊息應該透露出去，哪些訊息可以作為自己積累人脈和資源的資本。 不在其位不謀其事。 以往不在這種崗位上任職的時候，他自然費不上花心思去思考這種問題。 另一側。 周揚同樣在思考怎麼開啟工作上的局面。 很顯然，在高校裡面工作，不管是工作的方式還是工作的思路跟在政府部門都有著極大的區別。 不過周揚很清楚一個問題，作為學校黨委書記，這是他第一次以一把手的身份真正執掌一個正廳級的單位大權，很多事情都不能用以往的經驗和方式來思考了。 一把手的權威和地位固然需要用特殊的手段來鞏固，但是做好班子的團結工作同樣重要。 省委將他放在這樣一個並非是核心部門，但又是一個相對獨立而且不那麼惹眼的位置上，意圖也非常清楚。 一方面是壓一壓自己的風頭，槍打出頭鳥的道理他懂。 另一方面自然就是讓自己熟悉黨委一把手的工作思路，儘快能夠實現角色的轉換。 在幹部培養機制的領會方面，他儘管擔任過省委組織部副部長，但是距離省委書記嚴峻、省長林建永以及省委副書記譚文山這種在官場浮沉了大半生的老狐狸，自然是還差了一大截。 這幾日透過常委會和各種工作細節，給他印象最深的無疑就是校黨委常委副校長鄭強，這位鄭校長雖然只是副職，但是為人極其圓滑。 作為校黨委副書記、副校長的吳美娟，沒有分管組織宣傳和人事，而是分管團委、研究生院以及學生工作，反而是鄭強一直分管組織宣傳、人事以及工會工作，這本身就看得出來鄭強的厲害之處。 要知道，這位鄭校長兼任校黨委副書記的呼聲一直都很高。 除了鄭強以外，兼任東江市計算機職業培訓學院黨委書記的校黨委副書記孫仲平和兼任東江市計算機職業培訓學院校長副校長衛英在常委會的存在感明顯就要低一些。 這兩位心裡在打什麼算盤，周揚也很清楚。 東江計算機職業培訓學院雖然是副廳級的行政架構，但是這些年隨著東江市的發展，市裡面一直都在推動學院從南江科技大學下屬的附屬學校編制裡面獨立出去。 一旦這個工作完成的話，屆時東江計算機職業培訓學院就會正式更名為東江科技學院，也就是一所獨立的省屬普通本科高校，行政級別也會提升為正廳級。 作為校黨委書記和校長，孫仲平和衛英自然有很大的希望繼續留任，如果成功留任的話，那行政級別自然也會提為正廳級。 不過了解相關的工作程序之後，周揚對此倒是並不是十分看好，至少在一兩年之內如果沒有重要力量推動的話，這個計劃擱淺或者延期的時間將會是一個未知數。 不過如果能爭取到孫仲平和衛英在常委會的支援，他倒是不介意在這個事情上面推一把。 辦公室裡。 周揚神思飛馳之際，耳側突然聽到敲門聲。 “進來！” 秘書王英雷很快就拿著一份材料輕手輕腳地推開門進來。 “雷子，有事？” 對秘書王英雷周揚還是比較滿意的，跟此前在省委黨校的判斷一致，王英雷雖然年紀不大，但是性子確實很穩重。 做事情也比較講究技巧和時機，什麼話該說什麼話不該說，什麼話應該說心裡的尺度把握的還是不錯的。 “書記，調研的安排表我已經跟錢主任和基層的單位聯絡好了，這是具體的情況，您看看。” “另外，人事處那邊，胡處長問了一下您還有沒有其他的指示。” 點了點頭。 周揚也沒有馬上開口，接過王英雷遞過來的材料瞄了一眼。 上任一個多禮拜，他最近一直都在看南江科技大學歷年的工作材料，總體上對學校的發展情況心底差不多已經有了一個初步的瞭解。 簡單的一句話概括就是發展不溫不火，問題不多也不在少數。 就目前來看，南江科技大學最明顯的問題，一個是組織工作嚴重滯後，這個問題剖開來看，又分為三個方面。 第一個方面是幹部工作