第6部分(第4/5頁)

員工”開始工作了。一開始，女老闆開出的擇偶條件有兩點：“一要帥，二要有車。”“員工”立馬報告工作結果——象棋。女老闆很詫異，重新下達指令：“　一要有漂亮的房子，二要有很多錢。”“員工”立馬報告工作結果——銀行。女老闆覺得不滿意，再次修改指令：“一要長得酷，二要有安全感。”“員工”立馬報告工作結果——奧特曼。女老闆忍無可忍，一股腦兒輸入所有條件：“一要帥，二要有車，三要有漂亮的房子，四要有很多錢，五要長得酷，六要有安全感。”“員工”立馬報告工作結果——奧特曼在銀行裡下象棋！女老闆吐血而亡……

雖然是一則笑話，但是我們可以看出，這名“員工”完全沒有領會女老闆的意圖，做出的東西也就難免會走樣。這種員工在老闆看來，就屬於那種很難溝通的人，交給他做的事總是不放心，總是擔心他那裡會出岔子，自然也就不會把重要的事情交給他。

第三種人，比前兩種人還要好一點兒，他不會忘，也能領會上司的意圖，就是比較散漫，總是不能按時完成任務，或者不能保質保量地完成。我們經常能聽到上司與員工之間類似下面的對話：

領導：上週讓你做的PPT怎麼還沒發給我？

員工：上週有個緊急情況，電腦壞了……

領導：沒做完怎麼不提前跟我說明一下？

員工：上週淨忙著修電腦了，IT還休假了……

領導：既定任務如果不能按時完成，一定讓我提前知道，其他的別說了！

以上這段對話是我親耳聽到的，當時我就覺得很好笑。這個員工完全“沉浸”在自己的邏輯裡面，根本沒有聽領導在說什麼。我們不管什麼原因，即便不是在公司裡面工作，答應別人的事情，如果不能按時完成，至少要告訴人家一聲，這是人之常情。

央視主持人阿丘曾在網路上抱怨某明星放他鴿子：“無論是店大還是客大，總還得按行業規則辦事，吃飯訂了桌，到點不來，打個招呼的時間和精力還是有的，I　真的服了U！”

可是，上面這位員工根本沒意識到哪裡有問題，他自己覺得理由很充分啊，領導問他的時候，他還一肚子委屈。如果咱們換位思考一下，站在領導的角度看，這個員工連基本的常識都沒有，簡直太不靠譜了！

做個“靠譜”的員工（Reliable）（2）

其實，不靠譜的表現還有很多種，在此不一一列舉了。不靠譜有什麼害處呢？至少它會讓領導覺得不能把重要的事情託付給你，因為他不放心，稍微盯不住，事情就不知道跑偏到哪裡去了。如果領導不把重要的工作交給你，那你也就得不到鍛鍊，因此也就失去了擔當重任的機會，說白了就是升職加薪的事情基本就與你無緣了。

如果你在公司工作了5年，卻仍然是一名小卒，恐怕你自己的心態也會悄悄地起變化，你會覺得自己被邊緣化了。你不甘心，想跳槽，但是你發現無論你跳到哪裡，新東家開出的價碼都是以你現有的職位與薪水為依據的，也就是說，跳了也差不多是平級移動，錢也沒漲多少，而且還要適應新環境……

那麼，究竟要怎麼做，才能給別人留下靠譜的印象呢？以下幾點都是不錯的方式，不妨試一試。

·領會精神

人與人的溝通有時候是一個很有意思的過程，你肯定見過說話很費勁的人，一個事情要翻來覆去地“繞”很多圈兒才能把話說明白，或者有時候你覺得話已經說明白了，但是在別人看來還是不明白……

一天下午，我去樓下的小店買東西，走到店門口才發現沒有營業，但是門上貼了一張紙條——“有事離開，兩小時後回來”。我看著這張紙條覺得很好笑，於是猜測店主寫紙條時的情景——接到一個電話，有事要出去，但轉念一