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，自己以前是微軟中國的程式設計師，學的一直都是IT方面的知識，要是去應聘生豬養殖企業的基層主管，管理幾個飼養員，那恐怕還是不行，會荒廢了之前學的技術和知識。

在國內知名公司和海外駐華公司，基層員工要想內部晉升，除了經驗和能力達到要求，通常還需要有一定的資歷和機會，在基層必須做滿一定的時間，並獲得上級的賞識和推薦，才有可能獲得晉升主管的機會，而主管晉升經理，也是一樣，通常都需要熬滿一定的年限，不要說什麼有能力就能上，在知名企業和外資大企業裡，絕對不缺乏有能力的人，管理層大多都是媳婦熬成婆，一步步熬上來的。

但是在國內中小公司，就不一樣，這些中小公司，很多都處於創業階段或高速成長階段，給予年輕人晉升的機會會更多，而且許多公司的老闆，有些盲目崇拜外來的和尚會念經，從大公司出來的人，大多能在這些中小公司獲得不錯的職位，雖然待遇方面不見得比以前的高，但級別往往能提高一級。

陳子軒終於在眾多國內中小公司裡，找到了一家最中意的，叫做喜天科技公司，公司就在金城，雖然這家公司的年收入只有六千多萬，利潤才一千多萬，但這家公司雄心勃勃，準備登陸創業板上市，公司主要做的是工業網路系統，包括硬體和軟體。陳子軒應聘的是軟體專案部的主管，負責開發和維護軟體系統。

第一卷　第五十六章　提高交際

陳子軒在微軟中國的離職手續，很快就辦下來，主管對他的離職，有些惋惜，畢竟他明白陳子軒是一個難得的人才，而同一個專案部的其他同事，特別是程式設計師，卻是鬆了一口氣。走了陳子軒，他們的任務壓力，會要減少很多，要知道陳子軒來了以後，因為標杆效應，整個部門的任務量，都加了不少，程式設計師開小差和偷懶的時間，少多了。

陳子軒對於微軟中國基層員工的工作，原本就是作為一份資歷和跳板，對這裡，倒談不上有多少感情可言，畢竟只待了這麼短的時間，也沒認識多少人。

經驗、能力達到1000以前，頻繁的跳槽是很正常的，基層員工這個階段，國內中小公司的要求最低，經驗、能力100以上就行，國內知名公司的要求是500，海外駐華公司的要求是800，而國內中小公司的基層主管的要求，是1000，期間的差距並不大，但從基層主管階段開始，再往上，就是經驗、能力值＋500一檔了。所以在基層階段工作時，在中小公司、知名公司和海外公司都經歷一下，除了混資歷和經驗，也能學一些不同的工作方法和技巧，瞭解不同公司的企業文化和管理模式，這對陳子軒後面的工作和晉升，有著非常大的幫助。

陳子軒離開微軟中國的時候，只有兩個人表示了留戀，一個是他的直接主管李嘉豪，一個是大波美女艾薇兒，陳子軒覺得自己在交際方面，還是做得很欠缺，自己的屬性手錶上，交際值是增加得最慢的，也是最低的，以後還是要注意提高一下這方面，畢竟在最後自己能否創業成功，交際值是非常重要的一項要求，它代表了人脈關係和社會資源，是成功創立和經營一家公司必不可少的。

陳子軒知道自己以後還有可能回到微軟中國公司，不過到時候就不是來做基層員工了，至少是主管及以上的職務。有關這一點，陳子軒倒沒有估計錯，他將來回到這裡的時候，賞識他的主管，已經升到了部門副經理，對陳子軒應聘成功微軟中國的基層主管，起了非常大的作用，此是後話。

對於艾薇兒，陳子軒除了在心中讚歎她那對大波，一直還是保持純潔的同事關係，艾薇兒的主動邀約，他也拒絕了，不過沒想到的是，艾薇兒對他，一直都印象不錯，對於他的離開，倒是有那麼一點點的失落。兩個人交換了一下手機號碼，約定有什麼需要幫忙的，可以聯絡，陳子軒倒沒多