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要形成良好和諧的人際關係，否則你做得再優秀，如果沒有人支援你，也是白費的。

從一個小小的品牌傳播的方向到對於人生價值的思考，張裴軍似乎總是在思考著各種各樣的東西，因為他要走得更好更遠。

張裴軍把想法告訴劉亞菲，劉亞菲很是認同，她覺得張裴軍不是遇到困難就逃避的人，他已經知道怎麼去迎接挑戰，如何去獲得更高的發展。雖然他不是一個事業有成的人，但是她已經看到張裴軍未來的發展方向。

張裴軍對於品牌思考的方向會更注重對公司重要領導想法的採集，在他看來即使自己想得再好，也沒有公司領導看得深遠。自己在企業裡面不過是一顆螺絲釘，還是需要動員團隊的發展力量。

“我認為嘉匯能走到今天，是人才的因素，是客戶的因素，這裡面離不開團隊的努力。你原來提的想法不錯，不過我認為那是沒有生命力的，我們要把人提升到一定高度上，重視我們的客戶和我們的團隊，才能走得更遠。”嘉匯總裁程耀語重心長道。

“是的，總裁所言極是，我們要把具有生命力的東西當成是企業的法寶，而不是看片面的環境因素。”張裴軍道。

“企業在社會里不過是一艘小船，環境是艱險的，我們的企業要想做大做強，如果沒有團隊的力量是很難成長的。還有購買我們產品的客戶也同樣如此，現在市場看來大好，有一天市場環境發生變化，客戶還會跟隨你嗎？這些我們都要考慮。”

“程總說的話我會好好思考。”

在程總身上流露出一種企業家的深謀遠慮。

程耀是嘉匯的創辦人，平時很少在公司的公共場合露面，接觸他的人不外乎是企業的中高層領導，在員工的眼裡他是高高在上的領袖，每次張裴軍和他說話時都小心翼翼的，生怕說錯話。

實際上程耀本人還是相當有親和力的，只不過和員工接觸機會少才會讓人有這種感覺。他也比較喜歡張裴軍這種工作刻苦的員工。在領導人眼裡，勤奮的人永遠是受歡迎的。

有了總裁的指示，張裴軍有了比較明確的方向。他把想法告訴了營銷總監王飛，但王飛站的位置又和總裁不一樣，他覺得總裁的想法固然好，但是缺乏想象力，需要用更加平和和生動的語言來詮釋它。

“小張，程總站的角度很高，但是客戶需要的蘿蔔白菜，我們要把它加工一下，使它變得更有味道。”

“嗯，好的。不過要綜合企業的意見似乎很難，每人有每人的意見，有幾個副總裁還說了企業的生命力是品質，有的又說是管理要到位。我想重要的是提煉我們公司的核心價值內涵才是好的。”

“嗯，那你就再想想吧。品牌口號就是企業的核心內涵，我們要找到自己的核心定位。”

“好。”張裴軍陷入沉思中，如何能將領導的真正意圖準確地表現出來，這談何容易。

6。品牌導語

“你們大企業就是事多，在我爸那兒，該定的馬上就定，沒有那麼複雜，算了啦，來我們公司做，你省心。”劉亞菲說道。

“每一個人都有自己的追求，我不想靠大樹。”張裴軍堅定自己的想法。

“有志氣，但是在大公司裡做事，要眼觀六路，耳聽八方，相當複雜的。”劉亞菲道。

“只要對得起自己，無愧於心，一切都是次要的。”張裴軍拿起杯子望著窗外。

“就你一根筋，還想要發展。我爸爸當年如果沒有利用好人脈關係，就不會有今天，你不要想得太簡單了。”

“你想得太複雜了。”

“什麼叫複雜，這叫深思熟慮，要想成就大業，沒有綜合各方因素是很難做到的。就像你現在一門心思想這個沒有用的，還不如多多動員團隊的力量。不能光你一