第42章 殘忍的程度(第2/3頁)

因為她不欠誰人情，傻柱或易中海誰墊付都能輕鬆償還。

“淮茹，做事不要這麼意氣用事，她是你的親婆母呢。”

易中海語重心長地告誡道。

秦淮茹微微點頭，心中預設自己的確有點衝動，只是剛才確實太古怪了，記不起做了什麼。

也許...自己確實積壓了太多壓抑?

她在內心揣測原因。

經過一夜時光的沉澱，

李瀚察覺情緒積分已超過5萬分大關。

“系統，開啟中級抽獎！”

“抽獎結束。

恭喜宿主獲得食糧豪華大禮包1個（內含稻穀、麥穗、小麥等五種作物糧食各500斤）與肉類豪華大禮包1個（豬肉、羊肉、牛肉三種家禽肉各200斤），特等獎道具：群體增強卡（+300%全體隊員增益效果）、大師級設計師技能卡片x1。”

審視著這些收穫，這張群體增強卡的效果可以根據主人的意願設定覆蓋範圍，但時限只有10個小時。

比如說延長耐力這類功能。

而那個大師級別設計師技能卡片，顧名思義能夠賦予使用者頂尖的設計技藝能力，特別對於提升鐵匠工藝方面頗有助益。

於是，李瀚毫不猶豫地啟用了它。

紅星鋼鐵廠，

綜合樓會議室。

“這項精密零配件的設計生產任務，上級交給紅星鋼鐵廠，這是對我們工作能力的高度信賴。

我們需要一週內研發出符合規格的精密零配件。”

“各工段要在不影響軋鋼生產工作的前提下，緊張有序地進行這次零件的設計製作和生產流程。

無論是何種策略方法，率先拿出合格部件的工段將享受總工資上漲10%的獎金政策，表現傑出者額外獎勵！”

“時間緊迫，任務繁重，希望大家全力以赴為紅星鋼鐵廠交一份完美的答卷！”

“解散！”

廠長楊在會議上釋出了動員令。

各工段領導迅速回到崗位部署具體任務。

一工段，

郭大海在收到指示後即刻召開了小組會議。

他向所有組長複述廠長大人的發言。

“大家有空可以暢所欲言，討論如何才能順利完成任務.”

“只要我們在其他團隊前達成指標，我們一工段工資包將額外提升10%，這麼好的福利，值得大家好好考慮策略。”

郭大海現在需要集眾人智慧出一套切實可行的策略方案。

只要有優先達標，那10%的薪水加成就能惠及更多同事，提升他們的薪酬水準。

“主任，我有個想法。”

易中海首先提出建議。

“師傅，您請說。”

郭大海向來非常重視易中海，畢竟他是擁有八級鐵匠技能資格的老練工人們。

易中海解釋道：“這些精密零部件的製作工藝要求非常高，非高階技工不可參與。”

“因此，我提議我們把車間內四級以上級別的工人集結在一起，專門組建一個小組，來專心研究這個部件。

這樣，在與各部門的競爭中才能有機會爭取成功。”

他強調集眾人之力做大事的理念。

聽完後，郭大鵬拍手讚許，他認為這是很好的建議。

“是否還有其他更佳方案呢？”

對於提建議，郭大鵬始終保持開放心態。

有個聲音提問：“要是把所有四級鉗工都召集來研究，完成的工作成果如何分享給那些未參與的四級以下工人呢？”

觸及到實際利益的問題，人們自然希望事前弄明白。