第42章 殘忍的程度(第3/3頁)
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畢竟工廠的允諾是全員薪水浮動，相當於整體獎勵包，而不是逐個提高工人薪水。
這意味著不參與的研發者，或許無法享受到這份獎勵。
易中海答道：“我們當然可以共享，但這部分只給予他們10%的獎金，因為這些人實際上並未付出任何勞動。”
這一說法立即引起了初級技工們的不滿。
畢竟，他們原本便是薪資最低的一群。
如今此舉等於給了四級以上的鉗工年終分紅，對他們的實惠遠大於其他人。
理論上，集高階技術之長更能助他們脫穎而出，贏得獎勵包。
然而，這樣做似乎損害了團心。
“主任，我有一個更加兼顧全域性的提案。”
說話的正是李瀚。
他緩緩走至操作檯。
易中海對此表示：“李瀚，這是四級以上工人的討論範圍，一個學徒也開口獻策幹什麼，坐回你的位置。”
“對，李瀚，上次好運修復了壓鋼機，以及節能改機的功勞不能代表你有造精密零件的能力。”
“精密零件？沒那個技術水平，就是空想。”
“這次的活你真不合適，請有點自知之明。”
製造了鉗工鄙視鏈的幾位紛紛嘲笑李瀚。
面對眾人的反應，易中海心存滿意。
他就是要挫挫李瀚的銳氣才舒坦。
酒糟鼻、五級鉗工劉鐵剛這時走出來：“主任，應當廣泛徵求意見，團結協作才有效。”
“哼，劉鐵剛，你以為李瀚一個學徒能提出什麼有價值建議嗎？難道你當我們這些資深人士都不存在嗎？”有人輕笑以嘲。
顯然，酒糟鼻只是站在李瀚這邊，至於他是否有好建議，他也心中存疑。
想起李瀚近期的表現不俗，郭大鵬決定還是聽聽他怎麼說。”李瀚，有何高見，不妨一說。”
李瀚回應道：“領導之所以採用工資浮動的形式作為獎勵，而非直接加薪，恐怕原因在於它可以彈性分配，表現傑出的可以獲得更多。
這就是激勵的精髓，高風險高獎賞才會引來勇士。”
“雖然製造這種精密部件確實需四級以上高手的設計和原型構建，然而最後的實際裝配和生產過程同樣離不開我們的低階鉗工參與。
你們想想，只靠四五級工就能批次生產，這現實嗎？”
在50名員工中，四下級佔多數35位。
四級以上僅有15人，要大規模生產也面臨不小挑戰。
“既然任務來自車間，我認為，應由所有成員共同參與，沒有人能超然物外。”
最後的薪資分配也應全員共享，而不是讓一小部分人專享。