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司的福利房。

房子是商品房，但價格比市面價格低很多，蘇銘是準備將來貼錢做這件事的，分到房子之後，十年之內不允許交易。

“我明白了，你這是在驢子鼻子前面吊著一根胡蘿蔔，讓它憋足勁朝前跑，又吃不到。”南宮嫣掐了蘇銘一把，“你怎麼總能想出這些鬼主意。”

“大姐，我覺得你這是故意找個茬要掐我吧。”蘇銘疼的呲牙咧嘴的，怎麼能這麼說呢，員工又不是驢子。

關鍵就在於‘工作年限’，蘇銘手下的幾個公司，最久的一個漁業公司，也是去年下半年開辦的，到現在還不到一年時間。這個工作年限，最少都要在桃源工作五年以上。

換而言之，這就是畫餅充飢。四年之後，才會需要真正的大餅，現在只要畫出來讓大家看見有這麼個餅就可以了。

五年說短不短，說長，其實也不長，22歲大學畢業，27歲，很多人都還沒結婚，如果能拼命在公司幹幾年，到30歲分到一套房子，這還是非常有吸引力的，甚至比很多大型國企的競爭力都要強。

至於動物園，雖然都是老員工，工作了幾十年的大有人在，可以前的工作年限不能算，必須從蘇銘接手之後計算。

算起來，蘇銘當這個副園長，同樣不到一年時間……要是再較真，宋園長至今還沒退休，掛著正園長的職位，動物園的員工在蘇銘手下的工作年限，都不能從現在開始算。

而且年限只是一個門檻，並不是說幹五年就一定會房子，你混五年下來試試。那種天天混的，不用五年，五個月就得給開除了。

還真不是蘇銘心狠，企業有企業的文化，桃源公司蒸蒸日上，每個人都能從中看到未來的希望，這時候如果團隊中出現一個混子，一顆老鼠屎攪壞一鍋粥，根本不用蘇銘開口，其他同事都看不下去，容不了這種人。

企業文化的重要性，漸漸的開始凸顯出來了，透過各種手段，塑造出真正接地氣，能被員工從心底裡認同的企業文化，這就是一股無形的力量，比任何管理條例都要管用。

法律之下，有道德；法律之上，有人心。

企業文化，就是人心，就是一個企業的‘道’。

至於南宮嫣說蘇銘是黑心資本家，把員工當驢子，吊一根吃不到胡蘿蔔，那是開玩笑的話。用未來的獎勵激勵員工在當前努力，這是眾多企業都會採用的合理激勵手段。

南宮嫣又不是沒見過世面的土大妞，這點當然明白，所以蘇銘才會說，南宮是找茬掐他。

這丫頭，最近是不是又吃什麼飛醋了？蘇銘小心翼翼的想。

實在是有點心虛，周圍的女人走了一個來一個，就沒斷過，去香江的時候是小女警，回來之後兩個拉拉，去了伊拉克還遇到了大長腿毛妹，好不容易回來了吧，一場同學會，初戀女友又跑出來了……

好嘛，初戀女友剛飛走，柳德米拉乾脆帶隊來了動物園，沒少朝自己辦公室跑。

老子窮的時候，怎麼就沒這麼多桃花緣？

老子窮的時候，就南宮嫣一個人在身邊！

南宮嫣也不是瞎子，這點事全部一一看在眼裡。她一個女人，再懂事，也不可能一點想法都沒有，有點小情緒很正常。

如果把自己和南宮嫣換個位置，估計自己這個男人，還不如她，說不定早就暴走了。

所以掐了就掐了吧。

果然，南宮嫣一片大長腿，跨坐在蘇銘腿上，摟著他的脖子，笑盈盈的問：“那個俄羅斯妞非常熱情嘛，嗯？”

有殺氣！

儘管南宮嫣笑的甜如蜜，可最後用鼻音哼出那一聲‘嗯’的時候，蘇銘還是覺得一股涼意從尾椎骨竄上來，渾身寒毛都豎了起來。

“什麼情況？”蘇銘