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的了。

在此之前，有無數自命不凡的牛人，因為初音網路的財務不透明、從不接受風險投資、從不公佈股權結構；而認為這不過是一家略顯山寨、缺乏現代化先進管理、全憑創始人執行力與熱情發展起來的暴發戶。

而到了這一步，誰還敢起這樣的輕視之心？再是崖岸自高的人才，也不得不放下對風投和股權激勵的崇拜，重新審視初音網路科技這個不按常理出牌的野蠻生長者。

對這一點感受最深的，還不是顧莫傑本人，也不是如今公司的二號策劃靈魂陸文君，而是初音網路科技的人力資源部。

顧莫傑定下的高階職業經理人獵頭計劃。可以說是和當初在黃龍時代廣場a座買樓、籌劃頂級辦公園區的計劃同步進行的。

然而，此前一個月裡，買樓容易，砸錢就行；求賢卻難，許多崖岸自高之人都不屑於顧莫傑這樣的野路子。

來應聘的人倒是不少，真有真材實料的人也不少。可惜都是專案經理型的產品創新型人才，缺乏戰略統籌的全域性管理。

一個公司，不是隻有拼命創新的人，就能撐下去的。資深而持重的人，同樣不可或缺。只不過，後一類人的使用量會少而精一些。

當初音歌姬的現象級火熱和馬風的現象級跟進之後，正視初音網路科技的大牛人才也終於開始多起來了。

這些牛人當然不會low逼到透過網上郵件投簡歷應聘。

他們無一例外都是接受了顧莫傑所委託的獵頭公司的接觸，表露出了那麼一星半點的意思。很快，就有一堆人的資料。彙集到了初音網路的人力資源部。

……

葉敏茹被閨蜜費莉蘿介紹來初音實習，已經有一個月了。

這一個月裡，葉敏茹的最大感受就是：忙，忙得暈頭轉向，完全理不清頭緒。

這種忙，並不等於事情多，而是太雜太亂。

她本身只是一個學人力資源管理的，可是來到初音公司的時候。卻沒什麼人力資源的事情可以讓她插手。於是只好跟著公司的需求走，法務文秘打雜。一個月下來幾乎都幹過了。

社會閱歷、待人接物方面的經驗值，倒是在以一個飛快的速度成長著，葉敏茹也知道這種機會很是難得，若非和費姐的交情，等閒是撈不著的。可是一旦安靜下來，葉敏茹心中還是有一絲不安。害怕荒廢了自己在學校裡學的專業能力。

葉敏茹是個本分讀書的妹子，社交活動不算出挑。如果可能，她的內心還是希望可以安安分分做一份人力資源的本職工作。

機會終於來了。

或許是陸文君心細，知道葉敏茹是學人力資源的吧，如今遇到相關的業務。除了把大部分材料丟到人力資源部處理，還說服了顧莫傑，挑出了幾個重要的offer，讓葉敏茹負責安排接洽。具體有不懂的，再找人諮詢。

看著剛剛列印出來的那些資料，葉敏茹心中那叫一個激動，甚至比老闆顧莫傑還激動。

因為這些材料是bm公司發來的，也就是江湖傳說的烽火獵頭公司。

烽火獵頭，在不關心人力資源業務的外行人看來，或許不覺得它有多牛逼，可是葉敏茹學校裡學的就是這個，自然知道這個圈子裡最頂級的存在。

就好比一個學財務的，若是不知道四大事務所，簡直是不可思議的事情。

如果不是費莉蘿的幫忙，按照原本葉敏茹規劃的人生軌跡，若是可以加盟一家諸如烽火獵頭那樣的人力資源公司，便是人生的終極目標了。

烽火獵頭或許算不上國內全領域第一的獵頭公司，但是絕對是it界人力資源這個細分領域國內第一的公司。

遠的不說，就在一個多星期前，2005年的7月19日，谷歌公司宣佈成立