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這時候沙河粉也上來了，徐曉這才停下，不好意思的吐出舌頭一笑，示意夏宇動手。

邊吃著，夏宇又問她：“你還沒說你為什麼非要去哥大呢！好像哥大的藝術學院排名不是最高的吧！”

“也是全美前五名了！再說我確實有不得不去的理由。”

夏宇看她說起哥倫比亞大學的神情變得飛揚許多，心想不是有個情哥哥在那邊等你吧！當然這話不能說出口，又問：“哥大的藝術系好像要有專業基礎的，你怎麼樣啊？”

徐曉揚著頭說：“這個不用你擔心，我已經學了幾年了！已經拍過短片了哦，不過我都沒在學校說！”她盯著夏宇笑道：“看你長得也不錯，下次拍片子喊你當男二號！”

“為啥不是男一號！”

“因為已經有人了啊，你來晚了！不過你要是能把我的英語口語教好，我保證以後給你留一個男一號的片子！”

“不會是恐怖片吧！”

“嘿，有可能哦！”

看得出來，徐曉對電影是真的很熱愛，看上去挺靦腆的姑娘說起這個話題徹底放開了，邊吃邊給夏宇普及電影型別常識。

一碗粉吃了足足二十分鐘。

徐曉家住在龍源小區，這是東二環附近的老牌高檔小區了，和夏宇回家的路到有一半是順路。

兩人隨意聊著，夏宇也問了下她家裡工廠的情況，聽她的意思徐家暉的日子並不好過。

他記得李德當時對徐家暉的評價，也是一尊技術大牛，強於生產管理，從富春輝出來集資創業做代工，近期也開始做自主品牌。

說起來極星電子應該還是他家競爭對手呢，只不過走的更快些！

回到家，夏宇從張天赫那裡要了梁倩的手機號，打過去已經關機。

真是慚愧，因為之前那個彆扭心理，夏宇一直都沒存她的號碼。這次他在聯絡人裡輸入了梁倩兩個字，心頭再次觸動了一下。

重生前的生活按部就班，有挑戰也有成就，但總之都是平靜的順風順水。在感情上，更是順其自然。

可如今卻保持不了這種心境了嗎？

還是徐曉的話真正點醒了他！

又沉靜了一會兒，他拿出給笑笑寫得信，那個剛剛開頭的萬字情書，從頭到尾讀了一遍，感覺心徹底沉靜了下來。

沏了杯茶，開啟電腦，好幾封郵件傳送過來。

有幾封是在美國的小姨給自己收集的資料，有他提交的幾個技術論壇的註冊資訊，當然更多垃圾郵件。

他開啟了發件人是“王雪琴”的那一封，這是之前商定的關於極星電子員工管理的正式方案。

在人事經理王雪琴剛入職的時候，曾經在短時間內建立了一套公司管理制度，包括常見的企業精神、經營理念、員工守則、職業道德守則、生產規章等，但這還只是初步的。隨著極星電子越做越大，人員越來越多，更具體、更與效率的制度必不可少了。

這涉及到招聘、培訓、績效考核、薪酬體系、級別福利等各方面，王雪琴和蕭文靜商討後，也拿出了初步方案。

這個方案中，把極星電子的全部職工級別分為八級，從董事長、總經理到最基層的普通員工，比較全面的考慮的層次化管理的機制，並以此確定了決策機制、討論議事機制和考核獎懲機制。

看到這個夏宇想到了很多。

作為投資人，基本的企業管理也是必修課。尤其還涉及到初創公司的激勵機制。

他知道好幾種科技公司常見的管理結構，比如蘋果的一極多點化、微軟的集團事業部化、阿里巴巴的集全化等。當然更多還有網際網路創業公司的平等去中心化。

但這些卻並不能照搬到極星電子上的。極星電