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子畢竟是一個電子類公司，很大一塊並非技術研發和運營，而是生產和銷售。

夏宇考慮了一陣，終於動手將自己想到的一些要點一一記下，並宣告這些是建議不是命令。

又檢查了一遍內容無誤，才給王雪琴發了過去。

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第四十二章　逼急了！

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極星電子公司，劉明勝、王雪琴、蕭文靜三人正坐在一塊開會。

目前極星電子的經理以上管理人員中，張奎和宋小剛都不怎麼在公司，負責渠道的李德更是總在外面跑，張梅是特別助理型，真正長期坐班的只有他們三個。

收到夏宇郵件的王雪琴，昨晚熬夜根據他的建議，將整個員工管理制度和等級考核制度重新做了修改，今天一早又拉著兩人討論。

按照流程，這個方案只要劉明勝透過就基本沒問題，夏宇只是負責籤個字。

這也是夏宇定下的規章，他並不想當一個事必躬親的領導。

創業初期責無旁貸，但相對成熟期後，職業經理人的培養和引進是必須的。這也是投資人心態的一點點影響，不過更多還是為了長遠的目標——極星電子應該只是起步，未來的領域和空間都廣闊的多。

當然，現在極星的規模和成長速度，對於劉明勝來說剛好是最佳鍛鍊機會。

王雪琴把檔案一式三份，遞給兩人，先開口道：“基本還是八級管理體制，但根據夏總的提議，加上了更完善的培訓、考核和激勵機制，比如增加了半年獎、提升了年終獎額度，咱們小夏總還真是慷慨啊！”

“慷慨個大頭鬼，這是資本家剝削我們的勞動果實！”蕭文靜嘟囔了一句，眼睛還停留在檔案上。

王雪琴嘻嘻一笑，沒再回話。

她已經是兩個孩子的媽了。工作這十幾年也換了好幾家公司，極星這邊待遇不錯，關鍵是氛圍好，前景也廣闊。尤其年輕的老闆沒有一點驕縱輕狂勁兒，跟以前帶過的一家二代創業的公司完全不一樣。

性子恬淡的她覺得這已經很不錯。

劉明勝仔細將這份八頁紙的檔案讀了一遍，張梅給她倒了茶都沒喝，然後開口道：“行，反正我這水平看不出啥問題。”

蕭文靜也說：“激勵機制這裡，生產部和公司部分開，也很不錯，這畢竟是兩個運營體系。至於定期的榮譽評比、員工關懷、特別獎勵方面，我倒是覺得有些要補充的……”

王雪琴拿了筆認真記下，不時也把自己的思路提出來。

三人用了一個小時，把這些條目一個個過了一遍，想到什麼就拿出來討論，最終由王雪琴記錄好，整理後再給夏宇過目。

忙完這邊，劉明勝跟兩人告了別，準備再去明德一廠那邊盯一下。

目前明德一廠的新裝置已經裝備好。

因為現在資金充足，直接上了比較先進的型號，貼片機、除塵除靜電儀、震動檢測裝置等一共十二臺，花去了48萬。加上生產車間的翻新改造和其他零碎，也要十來萬。

即使算上處理舊機器的幾萬塊收入，也超出預算不少了。

不過夏宇在他明確表示沒有浪費工效之後，大手一揮就批了。

張梅看他辛苦，端著茶又遞給他：“也不急於這一會兒嗎！”

劉明勝心頭一熱，忙說：“嘿，是！”

他最近的工作確實很忙碌，不過心裡從沒叫過苦。

短短一個多月