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須先設計好了再說，然後給他弄到樓上去，怎麼說呢，要是換做別人還要求助團隊什麼的，讓員工們設計，但，周飛只要自己設計好了之後交給員工們去做就行了，這就是多技能的好處了。

公司這邊，除了暫時的辦公大樓之外，已經買下了好幾個廠，這幾個廠，足夠應付暫時的發展了，周飛想了想也沒有先搞太多，慢慢來不是嗎？這些廠都是裝置齊全的，被周飛用高價買下，因為有些廠也就是那樣子，很多都快要破產了，或者是利潤不到，周飛買下來之後他們算了算反而能賺一筆，至於那些工人，這些人自然是不會管他們的，全部扔給周飛拉倒，拿到錢他們就走人了，因為他們光是賣掉這個廠就大賺了一筆，自然不會再管你什麼這個服裝廠了，他們或許會換個地方重新搞，弄一個小一點的，或者換一個輕鬆一些的專案做做等等，總之，如果發展的好的話，他們是不會賣掉的，當然了，這對於周飛來說無所謂，他要的就是方便，有了這些現成的廠，工人也都是現成的，老方便了，目前還沒有開工，工人的工資也是照常發，當然了，要比平時稍微低一點，按照平均值發的，總體上來看，這已經是多發了，正好也給那些拼命多勞多得的員工休息一下，另外，專門撥款一個億作為員工補助，就是員工們可能會有急事要用錢，主要針對的是治病這方面，福利再好一些的方面，就要往後延長一些再說了，因為才剛剛開始做這個，不能一口氣吃完不是嗎？

說道這個，周飛又有點無語了，百草丹這種東西雖然能夠治病，但，推廣起來難度太大了，因為需要他一個人煉製，他一個人煉製，再怎麼煉製也抵不上這麼多病人的，而起病人的數量少還每天都在增加的，也沒有那麼多的材料供給他煉製，煉製這麼多要累死了，總之，現在不能大規模發展，看病的還是去醫院，他這邊，還要想一下，當然，也要及時規劃了，周飛就覺得，他這種能力不好好使用就是一種責任沒有達成。這是一種宗師氣度的責任感。畢竟周飛也是太乙中醫宗師。悲天憫人，厚德載物。

另外，員工的伙食，還有規章制度上面，周飛都是改一下，伙食方面，肯定是非常好的，這點周飛真的無所謂的。花錢真的不在乎，要知道，這些錢，他都有著絕對的信心能夠大把的賺回來，再說錢麼，就和浮雲一樣在周飛眼裡，周飛相反的，對於這些養成一般的開公司感覺非常有意思，就像是打遊戲一樣。

這是一種養成的快感，首先。你的公司要有凝聚力，你的員工怎麼才能有凝聚力呢？就是對這個集體有歸屬感。認同感！

歸屬感、認同感，不是說你工資發的多就一定有歸屬感和認同感了，這個不好說的，有的工資高的也不一定，你一定要在方方面面的讓員工們有這個歸屬感，認同你這個集體，將這個集體當做是一個大家庭，願意在這裡面工作，願意將這個當做是生活的一部分，切切實實的感受到了集體的好處，這樣子，就有歸屬感和認同感了。

小到家庭、班級、幾人組合、中到公司、團體、大到國家！這些都是集體，我們對於這個集體的歸屬感、認同感越強，咱們這個集體的力量就越強大，凝聚力越強大，萬眾一心，可以爆發出超乎想象裡的力量。

以往那，周飛經過調查瞭解了一下，這些服裝製造廠的員工活的太緊張了，非常的疲憊，首先就說吃飯方面吧，有的廠都沒有食堂，或者那種食堂很小，飯菜也不行，有的還不免費提供，基本上就是隨便對付一下，而且吃飯時間很緊，也沒有休息時間，午睡時間都沒有，並且，因為多勞多得，許多工人都不願意休息的，就是想多賺一些，你讓他們休息他們都不願意呢，因為多勞多得的緣故，你讓他們休息，這樣子，他們不但不會感激你，反而會恨你！

因為你休息了，拿的錢就少了，還強制讓他們休息，他們會認為這是在浪費