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他們的時間和錢，這種制度，簡直就是害死人，一點凝聚力都不會有的，大家都恨你，你有屁個凝聚力，滾j吧蛋吃屎去吧。

周飛就簡單粗暴的解決的這些問題，首先，錢不能少了，不是說多發，而是不工作的時候暫時發一個較高的平均數，先穩住了，這點大家都是滿意的，因為休息還能拿到這麼多錢，平時累死累活也就比這個多一點而已，很多人都達不到這個數的，自然，首先不開工的時候就穩定下來了，這是許多人都辦不到的，因為大多數企業家，認為這麼做是浪費錢，他們把那個錢呢，都揣在了自己的兜裡面，可以花費幾百萬買一塊玉，也不願意給員工們發他們應該的工資，甚至拖欠工資，玩文字遊戲，剋扣員工的工資，那種壓榨性質的規章制度，都是非常噁心的，首先，周飛的這一舉動，就贏了大部分人的好感。

然後就是規章制度了，原先，上班的時候，上個廁所，必須要請假，要和小組的組長打招呼，小組的組長再找大組長，大組長再找主任簽字，然後才能上廁所，這個一來一回都是時間啊，這麼多時間，可以記多少件了，這些都是錢，所以，員工們甚至情願憋著，練就了一種憋尿憋屎的本事，都不願意上廁所了，要是碰上了不舒服的時候，什麼大/姨/媽了，著涼了嘔吐之類的亂七八糟的事情，那真是糟糕透頂，並且請假上廁所非常麻煩，弄不好還扣你工資，就是一句話的事情，你不敢就滾蛋，就是這麼蠻橫。

周飛直接就把這個破規矩給改了，槽了，什麼吉跋貓玩意！有下屬說不能這麼改，這些員工會偷懶，周飛直接簡單粗暴的解決了這麼一個問題，直接買機器，上廁所打卡計時，進去的時候打卡，出來在打卡，時間累積多少，到時候都是要匯總的，工號牌一卡通，這些科技都是非常簡單的，有錢就能買，多買備份，有錢任性，其實有些事情很簡單，就看你有沒有錢，捨不得的花錢！

在員工特殊假期方面，主要就是稽核嚴厲一些，假期完全沒有問題，周飛乾脆讓泰勒運了一批老外過來進車間混在中低層管理裡面，這些人都是比較放心的。

還有就是整體的工作時間也安排給短了，當然了，短了要是之前就意味著賺少了啊，大家怎麼會樂意呢，周飛自然不是這樣子的，說是八個小時工作就是八個小時，多出的，都算是加班，按照統一規定的給錢，說是給加班費，絕對不會像之前一樣，亂扣，還有故意減掉幾個小時這種情況，都是實打實的給，你做的多少就給多少，另外，除了每個月計件最多人有額外獎勵，還有員工全勤、還有全勤抽獎福利，只要你全勤就可以參與抽獎，連續幾個季度出工次數不少於多少天可以領取一系列的福利，這些，都是非常好的福利，讓所有人都是幹勁十足，有人暗暗腹誹boss這是賠錢的節奏，有這麼好的福利，臥槽，錢都花光了要，每年得花費多少錢在員工們身上啊。

周飛自然不在乎這些，不過是小利爾爾，員工食堂也是高階走起，保證你根本不想自己帶飯的節奏，還是免費的，都是好吃好喝的，這個歸屬感瞬間就是爆棚了，一系列的增歸屬感的活動，不是那種表面形式的，舉個例子，說是要搞一個唱歌比賽了，員工們練習唱歌，耽誤了工作計件少了還沒有好處，那些人指手畫腳的有些部門領導管理者，這些人都是整個公司的蠹蟲，有他們管理公司，再好的公司都慢慢的喪失了集體歸屬感，員工之所以還留在這裡，不過是為了生計而已，一個真正健康的集體，不是這樣子，這是扭曲畸形的，大家誰都不配和誰，各辦各的事情，有屁凝聚力，完全就是狗屎一坨。

周飛認為，管理尤為重要，這方面交給泰勒去辦了，人要靠譜。

幾個廠短短不到一天的時間，各種已經落實下去了，尤其是幾個老員工要看病的，就是普通工人，都領到了錢，所有的員工心裡面其實都是很