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詢、處理，提高了效率。

也正是因為自動化辦公系統的幫助，朱浩洋在最短的時間內熟悉了‘瑪卡造船’的一切資訊，為接下來他掌管‘瑪卡造船’提供了良好的條件。

可以說，若是沒有自動辦公系統的幫助，朱浩洋要想在短時間內熟悉‘瑪卡造船’的工作。還真的是一件不太容易的事情！

……

“老朱，工作都還挺順利的吧？”在朱浩洋正式接管‘瑪卡造船’之後三天，段磊利用中午吃飯的時候和朱浩洋進行了簡短的交流。

“相對於單純的科研工作，現在確實有點壓力！”朱浩洋倒是不掩飾，點點頭說道：“不過由於‘瑪卡造船’剛剛成立，員工們心思都很單純，管理起來就沒有那麼吃力！”

‘瑪卡科技’滿打滿算也不過成立一年時間，而且這一年以來。企業的重心都放在了廠區建設、技術攻關方面，員工們都很忙，也就沒有那麼多勾心鬥角的心思和精力。另外，‘瑪卡造船’的員工來自於五湖四海，在短時間之內還不足以形成派系，降低了管理的難度。

這也是‘瑪卡科技’目前的一個普遍情況，整個公司都處於段磊的高度掌控之下，還沒有形成某些大企業所特有的官僚氣息。

就比如，如今‘瑪卡造船’招聘一名新員工，並不會像某些大國企那樣為了一個編制相互扯皮半年，等到這些事情解決之後，黃花菜都涼了。

如今，‘瑪卡科技’內部的哪一個部門只要是工作需要招聘新員工，就可以向總部的人力資源部提出申請，把新員工的要求提出來，然後人力資源部進行稽核，三天之內給出明確答覆。如果雙方都認為這個崗位確實需要進人，招聘的時候部門主管和人力資源部都會派人抵達招聘現場，儘快確定人選。

在自動化辦公系統的管理下，‘瑪卡科技’內的每一項瑣事，幾乎都有時限限制，可不能隨意拖延下去。

這就是朱浩洋正式接管‘瑪卡造船’之後，感受最深的一個現象！

“總公司這邊並沒有資金壓力，在‘瑪卡造船工業區’的建設以及人才招聘培養上面你儘量以高標準進行處理。不用擔心資金問題！”其實這幾天以來朱浩洋的工作狀態段磊也是看在眼裡，今天的談話只不過是向他表示公司高層對他的支援！

既然選擇了朱浩洋作為‘瑪卡造船’的負責人，段磊就決定了給予他最大的信任，只不過段磊有點擔心朱浩洋在國企呆久了，變得太過小心謹慎，因此也就只好利用這個機會，鼓勵他打消顧慮！

要知道，‘瑪卡科技’和海船有著截然不同的企業文化、管理模式，朱浩洋的業務能力沒的說，段磊希望他能夠儘快適應‘瑪卡科技’的管理風格。進入角色！

“說起員工培訓，這倒是一個亟待解決的問題！”朱浩洋能夠感受到段磊的信任，接過話頭，說道：“‘瑪卡造船’的技術和製造工藝和一般的造船企業有著相當大的區別，要想在一個多月後投產時進入最佳的工作狀態，還真的需要對新進的技術工人進行一系列的培訓才行！”

“這些你安排就可以了！”段磊點點頭說道：“行政大樓裡的電教中心會給你優先安排教室，至於員工培訓的內容，稍後我就會發到你在辦公系統上的個人空間。”

關於員工培訓的教材。並不需要段磊親自出面編輯，只需要讓‘叮叮’從‘瑪卡造船’現有的技術、工藝流程等內容中攫取出來，最佳化編輯之後就可以使用了。只不過段磊為了避免‘叮叮’的暴露，也只能是假借自己的名義，出面處理這件事情。

“員工集中培訓之後，住宿的問題還需要公司出面處理一下。‘瑪卡園區’這裡適合住宿的地方實在太少了，！”一提起員工培訓，朱浩洋還是有點頭疼。

自從節收假之後，已經陸