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這可以說是一件互利互惠的事情。

因為這個專案是由徐明促成的，所以這個樓盤的銷售也有徐明負責，只不過那個專案原本預計要六個月完工，所以才會讓徐明暫時接任區域經理。

“徐哥，那個專案不是要六個月完工嗎，那您怎麼突然調動工作呀。”張偉問道。

“開發那處樓盤的老闆得到了訊息，年底可能又要出新的房產政策，到時候可能會影響房子的銷售，所以準備提前銷售樓盤，兩個月以後我就要調去負責樓盤的銷售了。”徐明說道。

“兩個月！”聽到徐明的話，張偉愣了一下神，他已經坐穩了店長職位，徐明兩個月後調動對他影響不大，而徐明現在提前告訴他這件事，顯然應該是另有目的。

“徐哥，您是想讓我跟您去銷售一手樓盤嗎？”張偉猜測道。

“不是！一手樓盤晉升空間小，你現在還不適合過去。”徐明搖了搖頭，目光堅定的盯著張偉，說道：“我想讓你競爭區域經理！”

第一百七十一章爭

“競爭區域經理！”聽到了徐明的話之後，張偉有些驚訝的喊道。

“怎麼，你對自己沒有信心？”徐明說道。

“那倒不是，只不過我剛當上店長不久，現在又想要競爭區域經理，是不是有點好高騖遠！”張偉說道。

“我又不是現在就調職，我在區域經理的位置上還要呆上將近兩個月，到時候你當店長也就三個月了，如果店裡的成績好也未必沒有希望。”徐明說道。

張偉並沒有立即回答，而是端起酒杯喝了一大口啤酒，低頭沉思了起來，區域經理要比店長高上一個級別，各方面的待遇也有所提高，最關鍵的是手下管的人變多了。

一個店有兩個組，每個組的編制是十人，也就是說店長最多能夠招收十個經紀人，而區域經理管理著四到五家門店，每個門店的編制是兩個組，最多的話可以管理上百人之多。

當然這只是理論上的編制，能不能將員工招收滿，還要看區域經理的能力。

從管理十人的店長，到管理上百人的區域經理，這對於張偉來說是一種機遇，但同樣也是一種巨大的挑戰，因為店長是直接管理業務員，張偉可以跟每個人面對面的交流。

而區域經理管理著數十、上百個店員，不可能關注每一個經紀人，他要做的是管理好手下的店長，透過店長來間接的管理、影響業務員。

也就是說張偉如果想要成為區域經理，就必須要壓制住其餘的店經理，否則的話那些店經理都不服管教，或者說對自己陰奉陽違的話，各個店裡的經紀人更不可能聽自己的。

徐明能夠坐穩區域經理的位置，那是因為他的年齡大、資格老、能力強，他當區域經理其餘的店長可能心中不滿，但是不會有那種心理不平衡的感覺。

但是張偉跟徐明不同，在區裡的店長之中，他的年齡最小、資歷最淺，即便業績最高也難以服眾，要坐上這個區域經理的位置可以說是困難重重！

但是困難越大、收穫也越大，區域經理管理著上百個人，也算得上是小有身份的人了，隨著身份的提高張偉接觸到的人群也會不同，也更容易擴充套件自己的人脈。

再者，張偉如果真的能夠當上區域經理，並且管理好手下的店長，那麼張偉就不用在為手下沒有人而擔憂了，他可以間接的掌控數十名業務員，這絕對是一種無形的財富。

在房地產中介這個行業最重要的就是人脈，而這個所謂的人脈不僅僅指的是地位比你高、能夠提拔你的人，你的下屬、業務員也同樣是很重要的人脈關係。

中介行業和實業公司不同，這個行業不需要什麼產品，也不需要太大的投資，而最重要的就是有能力的業務員，只要你手下有一批忠實