第356章 人才難尋(第1/2頁)
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蘇易驚訝的表情停頓了一會，確認的眼神看向鄧維綸。
“三千萬？這資料靠譜嗎？”
“蘇總，這資料我們是根據歷史資料分析出來的，絕對是靠譜的資料，校園網資料上下浮動不會超過15%。”
蘇易聽到鄧維綸再次確認的聲音，內心真為校園網感到悲哀。
這資料下滑太大了。
校園網按理說優勢也不少，在營銷戰的過程中，雖然開局之勢落後於開心網，但使用者屬性的優勢還在的。
於是看向鄧維綸疑惑的問道：
“校園網的使用者資料怎麼下滑這麼快，他們的營銷資金不是一直跟著我們投入嗎？”
鄧維綸把ppt翻開一頁，看向蘇易接著說道：
“蘇總，針對這個情況我們也是做了詳細的分析。”
“校園網大約投入的營銷資金大概是二十五億左右，比我們少十億。”
“差異主要是體現在我們前期的投入，及校園網後期投入與我們還是有一定距離。”
“但他們的使用者的轉換率似乎比我們低很多，而且代理商裡面有傳說，他們投入的地推廣告，很多並沒有發到使用者手裡。”
蘇易一聽，就知道怎麼回事，十有八九校園網內部與代理商有套現的合作。
這種情況開心網的營銷機制裡面早就有針對規避。
線下有專門的隨機調研，而且傳單啟用系統裡面，針對代理商與派送員、啟用使用者有很嚴格的邏輯檢測，一旦發現資料存在可疑，代理商的資質就會被開心網取消。
蘇易看著投屏的校園資料，這一週使用者資料下降稍微有點穩定，營銷金轉化率也提高了。
蘇易轉頭看向鄧維綸說道：
“鄧總，這一週，似乎校園網的營銷資料不錯，是什麼原因知道嗎？”
“蘇總，這一週校園網的合作推廣的代理商換了四個，而且聽說校園網的副總裁趙兆文分管了財務。”
蘇易聽到校園網的組織變動，之前針對校園網的組織結構，開心網這邊做過很詳細的調研。
特別是高管的情況，知己知彼才能百戰百勝。
看到蘇總疑惑的表情，鄧維綸接著說道：
“聽說前兩天校園網的李橡去了日子國，還有個八卦的事情不知道真假。”
“我們合作的獵頭公司說，之前有獵頭在幫趙兆文找合適的公司。”
蘇易聽到鄧維綸八卦的訊息，腦中開始思索起來。
李橡去日子國，肯定是去找金元資本，但是金元資本在日子國忙著納特通訊的事情，估計沒時間管李橡。
但是李橡這麼著急去日子國，想到剛才校園網投入的預估資料，十有八九校園網的資金有問題了。
看來納特通訊那邊的事情，自己還需要詳細瞭解一番，肯定不能讓金元資本有資金給校園網。
否則開心網與校園網的拉鋸戰就會拉長，影響開心網Ipo的進展。
至於趙兆文，之前的調研，還低估了這個人的能力。
以前一直以為他是個業務性的管理層，沒想到監管財務部門後，竟然把校園網的營銷戰挽回了一些劣勢。
這個趙兆文是個人才，是個綜合能力的高管人員。
李橡最近都沒在公司，校園網還能運轉起來，完全是趙兆文的能力。
在蘇易的人才體系裡面，具備趙兆文這種綜合能力的高管人員，而且可以操盤一個大公司的人才，除非鄧維綸、何華外，張志剛、許海峰還在成長中，而黃麗、章帆、劉飛宇、劉仁杰勉強也可以算。
想到這裡，蘇易看向鄧維綸說道：
“趙兆文這是個人才，讓我們合作的獵頭那邊多關注一