第356章 人才難尋(第2/2頁)

下。”

與鄧維綸聊完開心網的事情，蘇易把離開的這段時間，所有轉抄自己的郵件和辦公系統裡的資訊都檢視了一遍。

有時候他不在或者很忙，自己的審批都是由於婉茹代批的。

隨著自己企業的越來越多，下屬企業的獨立性越來越強，自己的秘書團隊越來越跟不上。

包括自己的精力也越來越跟不上，對應這麼多子公司的高管，腦子裡的事情也越來越多。

看來集團化的事情，還是要加快。

所有業務和事務都在自己的腦子裡，實在是轉不過來。

就需要成立集團化組織架構，成立專門的戰略、財務相關部門來分擔自己的精力。

可是自己一直在找的集團化總裁人選還沒有下文，想到這裡，蘇易把何華叫上來。

片刻之後，看到進門的何華，蘇易起身笑著相迎道：

“華哥，最近是不是很忙，年底衝刺是不是壓力很大。”

何華走進辦公室，有兩週都沒見到蘇易了，如果不是忙年底業績衝刺還真有點不適應。

華食集團主要的精力在提升各大門店的營收和華北五個省100多家門店籌備計劃。

按照之前預定的計劃，華北的門店會在五天後，也就是十一月一日全部開張。

看著熱情的蘇總，何華坐下後還是恍如隔世。

兩人初次見面的時候，蘇易還是一個高中生，資產也就幾十萬。

而現在蘇易的資產已經兩百多億，位列華夏財富榜的第二。

自己的資產，在上次投資款回報後，也有上億資產了，對於個人來說已經增長很快了。

坐下後，何華看著蘇易說道：

“蘇總，現在進行的和計劃的基本一致，上月的月度經分會，我們這月的目標基本是提前達成了。”

“按照門店的開業計劃，11月初我們門店總數會達到886家，遠遠超過我們年初和年中制定的目標。”

蘇易聽著點了點頭，這些資料他每週都看。

華食集團的月度經分會，一般秘書參加，特別重要的事情，何華都會提前和自己電話溝通好。

華食集團的任務比較按部就班，剩下的只是在年底搞一波大活動，把業績在衝一衝就可以。

到了年底，就要涉及獎金和分紅，華食集團的股份都在自己的名下，實際對何華他們多少有點不公平。

之前一直想調整，但都沒有找到機會說，幸好華食都是跟著自己的老兄弟。

想到這裡蘇易說道：“華哥，你還記得我們第一次見面時，我的承諾嗎？”