第59章 人才危機(第1/1頁)

葉家企業在葉塵和姐姐們的努力下，業務不斷拓展，然而人力資源短缺的問題卻日益嚴重。為了解決這個迫在眉睫的難題，葉家姐弟再次並肩作戰。

葉塵首先利用網路平臺，釋出了大量的招聘資訊，詳細列出了各個關鍵崗位的職責和要求。同時，他還積極聯絡各大招聘網站和人才中介機構，希望能拓寬招聘渠道，吸引更多優秀的人才投遞簡歷。

大姐葉琴則親自前往各大高校，參加校園招聘會。她在招聘現場熱情地向畢業生們介紹葉家企業的發展前景和企業文化，努力吸引那些有潛力的年輕人加入。

“同學們，我們葉家企業雖然目前規模不大，但發展空間巨大。只要你們有才華、有夢想，我們願意為你們提供廣闊的舞臺。”大姐葉琴充滿激情地說道。

二姐葉雅則在公司內部組織了一系列的培訓課程，提升現有員工的技能和素質，挖掘他們的潛力，讓他們能夠勝任更重要的工作。

“大家要相信自己的能力，只要努力學習，不斷進步，你們都能在公司發揮更大的作用。”二姐葉雅鼓勵著員工們。

然而，招聘的過程並不順利。雖然收到了不少簡歷，但真正符合要求的人才卻寥寥無幾。而且，一些前來面試的人對葉家企業的發展前景和薪資待遇存在疑慮。

“你們公司能保證我的職業發展嗎？”一位面試者問道。

葉塵耐心地解釋：“我們有完善的晉升機制和培訓體系，只要你有能力，一定能得到提升。”

大姐葉琴在高校招聘時也遇到了困難。許多畢業生更傾向於去大型企業，認為那裡更穩定、更有保障。

“我們真的很希望能加入你們，但還是有些擔心未來的發展。”一位學生說道。

儘管如此，葉家姐弟並沒有放棄。他們不斷最佳化招聘方案，提高薪資待遇，改善工作環境，努力提升企業的吸引力。

經過一段時間的努力，終於有一些優秀的人才願意加入葉家企業。但新的問題又出現了，這些新員工與老員工之間在工作方式和理念上存在差異，導致團隊協作出現了問題。

“他們的方法太老套了，根本跟不上時代。”新員工抱怨道。

“你們這些年輕人就是太浮躁，不懂得腳踏實地。”老員工反駁道。

葉塵意識到，必須儘快解決這個問題，否則會嚴重影響工作效率和團隊氛圍。

他組織了多次溝通會議，讓新老員工有機會相互交流，分享彼此的經驗和想法。同時，他還制定了明確的工作流程和規範，統一大家的工作方式。

“我們是一個團隊，只有相互理解、相互支援，才能共同進步。”葉塵在會議上說道。

在葉塵的努力下，新老員工逐漸磨合，團隊協作逐漸順暢。但就在這時，一位重要的技術骨幹突然提出離職，這讓葉家企業再次陷入了困境。

“我已經收到了更好的 offer，對不起，我要走了。”技術骨幹說道。

葉塵極力挽留：“能不能再考慮一下，我們真的很需要你。”

但技術骨幹去意已決。

葉家姐弟不得不重新尋找替代人選，同時還要想辦法穩定其他員工的情緒……

未完待續

：()葉塵之逆襲平行界