第633章 慈善服務(第1/2頁)

江城，光華集團。

早晨九點，剛上班半小時，董事長蘇易的辦公室就已經坐滿了人彙報工作。

一般情況，八點半上班，蘇易會八點十五分左右到公司。

於婉茹會第一時間把當天的行程表同步出來。

蘇易會根據事情的臨時性，做一下調整。

早上在辦公系統處理完待辦事項，蘇易見的第一波人，就是光華集團慈善服務公司的蔣文。

光華集團慈善服務公司，前身是華食集團後勤部的一個部門。

當初部門成立的初衷，蘇易是想在企業發展的過程中，盡一些企業的社會責任。

隨著慈善的事情接觸的越多，特別是鄭菲和唐小凱經常在蘇易面前說一些所見所聞，讓蘇易的代入感越來越深。

在光華集團成立之後，蘇易索性成立了專門的慈善服務公司。

公司名字取的時候，蘇易特別強調不是慈善管理，而是慈善服務。

本來就是做慈善，還管理的話，那就顯的有點不合適了。

蔣文，五十歲左右，黝黑的面板，粗獷的臉上很難看出曾經為人師表多年。

蔣文做過二十多年的鄉村教師，一直到學校最後一個學生合併到隔壁村，鄉村的學校取消，他也沒等到轉正的機會。

之後蔣文來省城做農民工，憑藉文化能力和能吃苦，逐漸變成建築公司的中層骨幹。

當時慈善服務公司剛成立，面向社會招聘企業管理人員，蔣文自主投簡歷來應聘。

因為個人經歷和能力透過了初試，當宋蕊拿出幾位候選人的時候，蘇易一眼就看中蔣文。

蔣文雖然沒有慈善工作的經驗，但是他二十多年鄉村教師的經歷很讓蘇易欣賞。

能在一個山村，守著這一份執著的人，蘇易堅信這種人能夠做好慈善的工作。

在蘇易看來，光華集團的慈善服務公司，並不需要有什麼經驗的管理人員，只需要有一份真摯的心，真心的去做這份事業比什麼都強。

“蘇總，公司去年下半年成立四個月，公司的團隊已經搭建的差不多了，我們屬於慈善類的公司，所以員工不多，多數會使用志願者或臨時勞務，您放心，正式員工的薪資我會盡量節省。”

“不用節省，按照光華集團的員工級別的標準來，這個宋蕊你來把控，我們做慈善如果還要降低員工薪資，那不如不做，蔣文，你不要有這種想法。”

“明白，蘇總。”蔣文邊上的宋蕊，連忙停下記錄的筆回答道

蘇易剛才聽到蔣文的話，連忙打斷，蔣文的這種思維不對。

要放在其他老闆可能會這樣，但蘇易做不出這種事情。

員工在幫他賺錢，一昧的降低員工待遇看似節省成本，但長久來說，沒有員工真正為企業著想，企業也早晚會吃到苦果。

蔣文聽到蘇易的話，忐忑的內心很是挺感動的。

他的人生經歷，很坎坷，也很離奇。

前二十多年憋在山村裡當鄉村老師，最後媳婦也跑了，留下他把女兒拉扯大。

後來學校沒了，迫不得已走出鄉村。

也許是前半生太苦，後半生竟然出奇的順利。

經過老鄉的介紹，來到一個工地做農民工，因為有文化，懂財務，懂管理，這是鄉村老師兼校長的必備技能。

不久蔣文就在工程隊獲得老闆的認可，十年的時間一直做到公司的工程總監。

現在的生活比在鄉村好太多了，在江城有房子，有個私家車，女兒也大學畢業在國企上班。

但是這些年，依舊放不下當時的小鄉村，睡夢中經常會回到十多年前。

有一次，無意中從報紙上看到光華集團