第190章 小員工的建議(第2/2頁)

為你們提供便利呢？”

“或者說現在的工作對於你們來說有沒有壓力，還有工資方面，你們覺得有沒有新的紀錄可以給你們呢？”林武一臉笑著看著眼前的這個年輕人問道。

“董事長就目前來說我們工廠實行的是時薪制，我覺得如果可以的話，其實也可以試一下計件！”

這個年輕人一臉誠懇的說道，其實關於這個建議，也是他工作一段時間發現的一個現象。

特別是一直些老手或者說一些手快的員工，他們的速度甚至能夠比得上兩個人。

但是按照現在工廠的時薪制來算，其實他們是有些虧的。

因為無論你做的快與慢，只要時間熬夠了，那麼工資也都差不多這樣長期以往誰還會拼命的幹，要是都懈怠下來，那麼工廠也就離倒閉不遠了。

林武聽到這個年輕人如此，說你是來了興趣因為季節從某種程度上來說的確可以加快效率，特別是在這個時代來說。

其實關於這些他早就考慮到了，只不過前面因為工廠並沒有完全收服，所以也就沒有這種實施這一方案。

令人意想不到的是，竟然會有工廠裡的員工提出如此關鍵的問題，看來確實應該認真思考一番了。

此刻，緊跟在林武身後的蘇雪和李梅同樣也聽到了這位員工的言辭。

經過一番細緻琢磨，她們發現所言不虛，事實的確如這名員工所說那般。

實際上，對於這一方面的情況，蘇雪早已有過相關的設想與憧憬，但由於林武董事長始終強調要堅持以人為本的原則，因此她從未將此想法公之於眾。

然而如今，這名員工竟主動提及此事，更值得關注的是，林武並未當場予以駁斥。由此可見，這件事情很可能已經引起了一定程度的重視，並有望取得實質性的進展。

雖說當下的武安集團坐擁數額驚人的龐大現金流，可一旦真的讓工廠陷入這般境地，那麼距離倒閉關門之日恐怕就為期不遠了。

況且，目前武安集團還有全新產品即將閃亮登場並推向市場，按照董事長所定下的目標，首批產量必須達到整整 500 萬臺之多！

相比之下，蘇雪當初自行設定的數量與之足足相差十倍之巨。

倘若繼續沿用過去那種按時間計算工時的生產模式，恐怕即便從正式開售的那一天起全力趕工供應貨品，也難以確保能夠百分之百地完成既定任務指標啊。