第191章 康貝洪的應對(第2/2頁)

都不會對這種對內監察的職務有什麼好感。

“去我辦公室說吧。”康貝洪說，“你這裡，人多眼雜。”

這個方奇之在這個月剛剛租下來的辦公場所，目前除了停方奇之的那輛幻影，就是給劉坤鵬管轄下的儲備人才辦公室用。

但是，幾個部門經理將這些招聘會上被分流到了儲備人才辦公室的儲備人才們幾輪挑選，實在沒找到什麼人才。而且康貝洪甚至發現疑似想要蹭孕婦福利的人。而劉坤鵬這個儲備人才辦公室的主任，對這群年紀輕輕卻連電腦都用不太熟的“人才”也是滿腹怨言。

於是，康貝洪就出手了。

“你知道為什麼老闆會設立這個辦公室嗎？”

在自己辦公室裡，康貝洪就放鬆多了。他翹著二郎腿對劉坤鵬發問。

“不就是怕需要用到人的時候，還得臨時招很麻煩，所以就先招募一批人。他們的專業可能與我們公司目前的業務不對口，但一旦有了對口專業就把他們拉上去，可以在最短時間內拉出個能幹活的部門框架來。”

劉坤鵬說著直搖頭：“這些我們胡經理開會的時候就說過了。”

“老闆的想法是好的，但你們人事部給執行壞了。”

“我就不明白了，怎麼又扯到我們人事部身上了？”

“你們哪怕招來個學計算機，學機電，哪怕是自學美術的，都比這群學金融的，學文學的要強吧。機電，至少能去當個維修工吧。計算機，以後幫公司進行軟體維護也能比較容易上手吧。美術就更不用說了，咱們的奇點文化，這類人很缺的。”

劉坤鵬一想，似乎也是這麼個道理。

從方奇之開辦的那些公司的情況來看，他目前是對金融沒有什麼想法的，主要做的是服務業和實體產業。

“以老闆那資金的實力，就算是搞金融，能用這群，非重點本科金融系的畢業生嗎？所以說，你們人事部得背鍋。”

“你這人說話……還真是有點道理哈。你打算怎麼逼人離職？”

“目的不是逼人離職。老闆這人心善，不忍心這群人沒工作，所以打算先把他們趕去工作崗位上。我這個想法從大學時期就開始設想了，今天算是能夠實踐一下。”

“這樣真的好嗎？”

“哪裡不好了？”康貝洪反問，“我根據老闆的意思，不讓他們做很困難的工作，不讓他們加班。這你也可以看做是一場考驗。”

“具體內容呢？”

“內容……暫且保密。”