第44章 科幻小鎮：未來之光(第2/5頁)

管融入

1. 物資需求關聯互助：在互助過程中，若涉及物資需求，嚴格遵循按需分配監管機制。例如互助小組進行某項手工創作活動需要特定材料，小i會依據物資領取監管規則，監測成員領取材料情況。若成員領取量超出正常標準，按規定，AI透過手環詢問，成員需作出解釋，AI進一步核實並給出合理用量 。

2. 違規行為聯動處理：若互助小組成員在按需分配環節出現違規行為，如惡意套取物資等，處理結果將與互助匹配相關聯。一方面，違規成員在互助小組中的信譽將受影響，其他成員可視情況決定是否繼續與其合作；另一方面，限制其在互助相關資源獲取上的許可權，如限制參與需要特定物資的互助專案。若出現群體性套取資源事件，涉事成員所在互助小組將被重點關注，小i和監督管理人員徹查小組內是否存在合謀或縱容行為 。

3. 積分規則協同：互助匹配中的信譽積分與按需分配體制中的積分相互協同。成員在按需分配環節的良好表現，如合理領取物資、積極參與資源公平分配監督等，可作為互助匹配信譽積分評定的加分項；反之，違規行為則會在互助信譽積分中予以減分 。

二、信譽積分獎勵機制

（一）基礎信譽保障

每位新入社的社員初始獲得10分基礎信譽積分，用以保障基本生活需求，涵蓋糧油米麵、洗漱用品等生活必需品供應，同時確保老人、孩童、病殘孕等特殊群體的基本生活 。

（二）積分等級與資源許可權

1. 基礎等級（10分）：可獲取基本生活物資，維持日常生活。社員憑藉此積分，能夠定期領取一定量的大米、麵粉、食用油、衛生紙等日常消耗品，保障日常生活的穩定進行 。

2. 中級等級（100分）：除基礎生活物資外，社員可獲專屬私人住宅居住權，解鎖職業技能培訓和高等學府深造機會，滿足個人發展需求。此時社員可申請參加如程式設計、烹飪、木工等各類職業技能培訓課程，提升自身專業能力，為社群發展貢獻更多價值；同時，也有機會申請進入社群內的高等學府，進行更深入的學術研究 。

3. 高階等級（1000分）：社員可入住奢華定製的私人豪宅（已有高檔豪宅者不可重複領取），獲得榮譽稱號，享受更多高階資源，得到社群高度認可與精神激勵 。社員獲得榮譽稱號後，在社群舉辦的各類活動中享有優先參與權，其事蹟也會在社群展示區進行展示，成為其他社員學習的榜樣 。

4. 特級等級（分）:社員可解鎖稀缺資源或庫存量有限的資源優先使用許可權。例如在社群開展某項前沿科研專案時，擁有此等級積分的社員可以優先使用實驗所需的特殊材料、先進裝置等，助力科研專案的推進 。

5. 榮譽等級（分）:社員可享受優先預約使用稀缺資源的許可權或庫存量有限的資源。（優先預約權僅適用於對集體利益有益專案可獲得一定優先使用特權。）若社群計劃引進一批新型農業種植技術裝置，用於大規模提高農作物產量，榮譽等級社員可優先預約使用該裝置，帶領團隊進行技術實踐與推廣 。

（三）積分獲取途徑

1. 勞動貢獻：社員參與社群各項勞動，如農田耕種、工廠生產、基礎設施建設等，依據工作難度、時長、重要性等因素獲取相應積分。在農田耕種中，若社員參與了開墾新農田、種植高難度經濟作物等工作，且持續時間較長，對保障社群糧食供應和經濟發展起到重要作用，將獲得較高積分；在工廠生產中，負責操作複雜機器、生產關鍵零部件的社員，也會因其工作的難度和重要性獲得相應積分 。

2. 道德素養：社員積極參與技能培訓提升自身價值、心懷仁愛、樂於助人、誠實守信，如主