第44章 科幻小鎮：未來之光(第3/5頁)

動幫助鄰居、參與公益活動，可獲積分獎勵。若社員利用自己的技能為鄰居解決生活難題，或積極參與社群組織的環保公益活動、關愛孤寡老人活動等，每次活動後經評估，都會得到一定積分獎勵 。

3. 科研創新：社員研發出提高社群生產效率的新技術、新方法，或在科技發展方面有突出貢獻，能快速積攢大量積分。例如社員研發出一種新型的智慧灌溉系統，可精準控制農田灌溉水量，大大提高水資源利用效率，節約人力成本，一經社群驗證有效，將獲得高額積分 。

4. 家庭關係：透過智慧系統監測家庭成員間的交流頻率、互動和諧程度等，評估家庭幸福指數，為家庭和睦的社員給予積分獎勵。智慧系統會定期統計家庭成員間的視訊通話時長、一起參與家庭活動的次數等資料，綜合評估家庭關係。若一個家庭經常組織親子活動、家庭聚會，且成員間溝通良好、相互支援，將獲得積分獎勵 。

5. 社員認可度：透過社群成員互評、反饋，綜合評估社員在社群中的人際關係和社交表現，表現優秀者獲得積分獎勵 。在社群每月開展的互評活動中，若社員在幫助他人、團隊協作、積極參與社群事務討論等方面得到其他社員的高度認可，將根據認可程度獲得相應積分 。

（四）積分兌換規則

1. 積分梯度兌換：設定不同積分值對應不同資源兌換標準，如每10積分可兌換一定量基礎生活物資，50積分可兌換質量稍高的生活用品或簡單文化產品，200積分可兌換電子產品或更高階學習資源等 。例如，50積分可以兌換一套精緻的餐具、一本熱門書籍；200積分能夠兌換一臺平板電腦，方便社員進行學習和工作 。

2. 稀缺資源動態調整：對於稀缺資源，如特殊生產材料、先進科研裝置等，兌換所需信譽積分較高，且根據資源稀缺程度動態調整積分要求；非稀缺資源，如常見農產品、普通生活用品等，積分兌換比例較低且靈活，依據生產和庫存情況定期調整 。當社群的某種特殊金屬材料庫存較少，且短期內難以補充時，兌換該材料所需的積分會大幅提高；而當某類常見蔬菜豐收，庫存充足時，兌換該蔬菜所需的積分則可能適當降低 。

3. 勞動貢獻加成與需求導向調整：在社群勞動中表現突出的成員，兌換資源時享受積分加成；針對成員特殊需求，如家中有病人需特殊藥品或孩子需特定學習資源，在積分不足時，可少積分或承諾未來勞動貢獻來兌換急需資源 。若社員在一次大型社群基礎設施建設專案中表現出色，獲得了勞動貢獻加成，那麼在兌換資源時，原本需要100積分的物品，可能只需80積分即可兌換；若社員家中有人生病急需某種特殊藥品，但積分不夠，可向社群申請，承諾在後續的一段時間內參與更多社群勞動，經社群評估後，以較少的積分兌換到該藥品 。

（五）積分評定機制及其宗旨

智慧手環實時監測社員行為，為積分評定提供資料支援。人工智慧小i依據科學的善惡測試資料，結合手環採集的資訊，對社員行為進行分析。一旦確認善意行為有效，參與互動的個人或雙方及多方均能獲得相應積分。例如，社員A幫助社員b搬運重物，智慧手環記錄下這一行為的時間、地點等資訊，小i根據預設的善惡判斷標準，確認這是一次善意行為，隨即為社員A和社員b分別增加相應積分，社員b因接受幫助，也會獲得少量積分，以鼓勵其在未來積極回報社群和幫助他人 。積分評定原則旨在透過積分獎勵激發人性向善，團結、互助、友愛，增進社員間感情與信任。

（六）積分扣除規則

1.消極怠工處理

1. 初步認定與溝通：智慧手環若監測到有勞動能力的社員長期消極對待社群建設，無故不參與社群