意識認為的。

尋思都把錢分出去了,股份的最大價值沒了,那這部分股份也就沒別的價值了。

但創業走到後面,股份的價值會越來越多樣化,絕不僅限於分紅權……

方年接著說道:“長遠規劃現在肯定是商量不出來的,我們現在需要界定的是每個崗位的價值區間。”

關秋荷認真點頭:“這是我想的一份簡單的草案,你看看……”

“……”

草案的內容分為兩個方面。

界定價值、如何分享。

界定價值不用講,如何分享就是方年跟關秋荷每個人分別拿出多少股份。

方年看了兩眼方案,故意道:“這方案太複雜了,我看不懂,你已經拿出去的0.5%也沒寫,等比吧,搞太複雜我怕被你騙。”

關秋荷深深的看了眼方年,有那麼一瞬間,恨不得這輩子都給方年幹,了。

話到嘴邊,就成了:“行,方總大氣。”

“界定價值呢?”關秋荷又問。

方年語氣更隨意了:“別把自己看得太低,也別把別人想得太高,就遊戲這個行業,國內很多人都得跟在我們屁股後面吃灰,CEO什麼的,價值別定那麼高,原則上我是不同意超過冰蛙那個鬼外國佬的。”

關秋荷仔細想想,問:“你不會真的認為冰蛙能在中國搞出來dota2吧?”

“不然呢,他搞不出來,就給他關小黑屋!”方年哼了聲,“冰蛙好歹還能搞個dota2,就現在的高管,你說能做什麼?”

“2%、3%的,他們也配?!”

關秋荷:“……”

她忍不住想要為黃飛、周東昇他們說兩句好話,剛說:“其實,周總他們……”

方年毫不客氣的打斷道:“別提他們!”

“你在這件事情上的思維模式有個誤區,沒必要先一口氣給管理層最高價值,可以做個股份獎勵池,各憑本事,沒本事就滾蛋!”

關秋荷面露恍然:“明白了,是我腦子裡面有水。”

方年看了眼關秋荷,語氣認真道:“你是患得患失,也確實是覺得自己管理上的能力不夠,其實這很正常,沒人天生會這個那個的。

公司能平穩度過2009年,你已經很了不起了,現在我們也找到了更合適的方案。”

關秋荷沒多說什麼:“……”

關於股份的問題商量完之後,就涉及到了年前的那個財務雷。

“財務上的事情,我打算下週一,3月1日直接解決,會計裡面有問題的不多,主要是財務負責人等少數幾個人的事情。”關秋荷斟酌著說道。

方年提了個建議:“可以試試招聘有四大會計事務所工作經歷的人。”

“……”

最後關秋荷又說起了遊戲平臺的研發進度。

平臺的研發工作其實差不多,上次被方年懟的是互動式體驗。

經過重新規劃,加急研發,據說可以再拿出來內部試用。

這算是個好訊息。

其次是‘我的世界’漢化工作,已基本完成。

不過研發部門也表示,這個工作可能會有一定欠缺。

這倒是能理解。

另外的訊息是,冰蛙已經確定從3月1日正式入職‘貪好玩’——他終於在中國玩夠了,並且喜歡上了中國。

冰蛙的意思是等他入職以後,再商量去哪辦公。

…………

…………

方年跟陸薇語提前講了聲,午前驅車回到了南樓小區。

聽到聲響的陸薇語從客廳中走出來,倚靠在客廳門框上。

方年踢掉鞋子,耷拉上拖鞋