第959章 又是一年歲月長(第1/2頁)

雖然感性，但是周揚並不是純粹的多愁善感。 在他看來人生不過百年。 有些東西固然是我所思，我所想。 但是道理都很簡單，既然有所得那就必然有所失，自古難兩全的東西終究還是多數。 安曉潔跟安順安平兩個孩子是趕在臘月26號這天回昌江市的。 因為今年的年假略微有所調整。 所以即使到年前的最後一天，周揚還是待在辦公室正常工作。 臘月26。 立春後的第一天。 西江省委召開了農曆2023年的最後一次黨委常委會。 會議正式決定成立西江省人才工作委員會，全面負責全省的人才工作。 按照省委組織部提名推薦。 決定由省委組織部副部長黨文娟兼任首任委員會主任。 眾所周知，人才工作的重要性是不言而喻的。 尤其是當前隨著產業轉型升級的壓力不斷加大，新興科技產業叢集發展趨勢加快的情況下，全國各地都在攬才引智方面不遺餘力地發力和加碼。 然而隨著時代的變化，現存傳統的行政機構框架已經很難滿足人才工作發展的需要了。 在這種情況，進行機構改革也就成了迫在眉睫的事情。 實際上。 需要進行改革的又何止是人才工作方面。 這一次成立人才工作委員會僅僅只不過是開了一個頭而已。 “人才工作跟組織工作不一樣，本質上還是有著極大區別的。” “組織工作側重的是用人要公平公正公開，為組織的進一步發展選拔和培養人才。” “人才工作則是側重引才攬才，講究的是一個水磨的功夫，要擅長去放下身段，體察人心，做好服務和後勤工作。” “你這個主任不好當，但是也是一次考驗。” 辦公室裡。 作為常務副省長，周揚當然不用去分管組織工作。 但是這一次新成立的省人才工作委員會是由他推動的，現在也歸他分管。 對於黨文娟這位老部下，周揚的看重並不亞於贛江市的常務副市長陳紅梅。 這一次黨文娟雖然並沒有晉升為省委組織部的常務副部長，但是卻透過人才工作委員會的任職解決了正廳級的級別問題。 下一步再調動的話就要出任地市的一把手了。 以黨文娟的年紀，晉級省部級未嘗就沒有機會。 “省長，我…我確實有點擔心會讓您失望。” 作為贛江的前任常務副市長，黨文娟面對周揚的時候自然沒有那麼拘謹，甚至不經意間就會露出軟弱的一面。 她當然知道自己這一次能在一眾人選裡面殺出重圍出任人才工作委員會的主任，多半是周揚推動的結果。 只不過執掌這樣一個全新的部門，她多少是有些發怵的。 周揚聞言直接擺了擺手笑道： “失望不失望是我的事情，跟你這個主任沒有關係，難不成我周揚希望你明年給我引進20個院士來？你就真的能引進20個院士？” “話不說這麼多，你如果能把人才工作理論，把工作流程理順，把草臺班子搭起來，並能發揮一定的作用那你就是成功的。” 聽到周揚的話，黨文娟不禁掀了掀嘴唇。 不過周揚馬上又繼續開口道： “什麼事情都有第一次，你先去熟悉熟悉，回頭馬上3月份省裡跟東海市的第二批幹部交流任職工作也該啟動了。” “到時候就由你跟滿部長一起把人送到東海那邊，我會讓滿部長跟他們打招呼，屆時你再帶幾個人去東海市人才局那邊交流交流，看看人家的做法。” “他們那邊雖然也是剛剛才成立了人才局，但是在人才工作這一塊，東海市的經驗是非常豐富的。” 點了點頭，黨文娟聞言臉上也是露出一絲欣喜的神色。 有這種機會對她而言自然是好事。 否則她的壓力確實有點大。 眼下全省關注的焦點都在經濟工作方面，這個時候周副省長推動成立人才工作委員會，其目的不言而喻，只怕是對人才工作寄予了厚望的。 東海市作為經濟發展的前沿陣地，在人才工作方面向來就是名列全國前茅。 如果能到東海市去學習學習的話，確實能借鑑到很多成熟的工作經驗，這對初次執掌人才工作的黨文娟而言的確是一個很好的機會。 辦公室裡。 等黨文娟離開之後